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    L'appetito per il lavoro a casa è aumentato dall'inizio della pandemia, rapporto mostra

    Credito:CC0 Dominio Pubblico

    Il lavoro a casa sarà uno degli esiti maggiori e duraturi della pandemia di COVID-19, predice un accademico dell'Università di Cardiff.

    Il professor Alan Felstead è stato incaricato dalla Senedd's Economy, Comitato Infrastrutture e Competenze per compilare un rapporto per la loro inchiesta sul lavoro a distanza.

    Le sue scoperte sono confluite nel loro rapporto conclusivo, che ha formulato una serie di raccomandazioni per il governo gallese mentre sviluppa la sua politica di lavoro a distanza. L'anno scorso, ha fissato un obiettivo a lungo termine che il 30% dei lavoratori gallesi lavorerà da casa o vicino a casa in futuro.

    L'analisi più recente del professor Felstead sui dati dello studio COVID-19 della Understanding Society nel Regno Unito mostra che l'appetito per il lavoro da casa è aumentato nel tempo. Nove dipendenti su dieci (88%) che hanno lavorato a casa nel giugno 2020 hanno riferito di voler continuare a lavorare a casa in qualche modo. La stessa domanda posta a settembre 2020 ha mostrato un aumento al 93%.

    Due quinti (41%) dei lavoratori a domicilio hanno riferito a giugno 2020 di essere in grado di svolgere tanto lavoro quanto sei mesi prima e più del quarto (29%) ha affermato di aver svolto di più. I dati di settembre 2020 suggeriscono che l'85% dei dipendenti che hanno continuato a lavorare da casa era altrettanto produttivo, se non di più, rispetto a prima della pandemia. La cifra equivalente a giugno 2020 era del 70%.

    Quasi la metà (46%) dei lavoratori a domicilio a tempo pieno riduce l'aumento della produttività a un minor numero di interruzioni, e circa tre su dieci (28%) lo attribuiscono al non dover fare il pendolare da e per il lavoro.

    Ma il rapporto mostra anche che i lavoratori a domicilio hanno trovato più difficile conciliare la vita domestica e quella lavorativa, lavoravano più ore del solito, e più frequentemente si sentivano svuotati e isolati.

    Rileva un calo dell'inquinamento atmosferico dall'aumento del lavoro a domicilio, nonché un impatto negativo sui centri urbani e urbani, con meno persone in visita.

    Professor Alan Felstead, con sede presso la School of Social Sciences dell'Università di Cardiff, ha dichiarato:"Il coronavirus avrà un effetto duraturo sul nostro modo di lavorare. Anche quando le restrizioni sociali saranno completamente revocate, è improbabile che ci sarà un pieno ritorno all'ambiente tradizionale dell'ufficio. Anziché, gli ultimi dodici mesi hanno rivelato un forte appetito per il lavoro a domicilio tra i dipendenti e hanno dimostrato ai datori di lavoro che il lavoro flessibile può portare benefici alle imprese.

    "Però, questi cambiamenti non saranno semplici. Avremo bisogno di ripensare e reinventare le nostre nozioni di casa e lavoro, la natura dei nostri paesi e delle nostre città, e valutare se la nostra infrastruttura di trasporto e telecomunicazioni è adatta allo scopo. Fissando un obiettivo per il lavoro a distanza e avviando un'indagine sul fenomeno, Il governo gallese e il Senedd stanno aprendo la strada. Il rapporto di oggi segna l'inizio, non la fine di quel processo".

    In Galles, il numero che lavora esclusivamente a casa è passato da 56, 000 persone prima della pandemia a 485, 000 ad aprile. È tornato a 231, 000 a settembre prima di salire a 308, 000 verso la fine dell'anno.

    Il potenziale per il lavoro a domicilio in Galles è molto più basso che altrove nel Regno Unito. I dati ONS mostrano che più della metà dei lavoratori del Galles (56%) non sarebbe in grado di lavorare a casa anche se loro e il loro datore di lavoro volessero che lo facessero, rispetto al 44% delle Midlands, la regione inglese comparabile più vicina.

    Coloro che lavorano da casa in Galles hanno una probabilità sproporzionatamente maggiore di avere posti di lavoro di migliore qualità, misurati dal livello di abilità che esercitano e dalla retribuzione che ricevono. È stato anche più forte in settori, come quello bancario e finanziario, in cui il Galles ha meno lavoratori in modo sproporzionato e il più lento in settori come la pubblica amministrazione, in cui il Galles ha una quota di lavoratori più che congrua. Ma la crescita del lavoro a domicilio è stata distribuita più o meno equamente per genere, disabilità ed etnia.

    Il professor Felstead ha aggiunto:"Il lavoro da casa porta benefici all'ambiente, imprese e lavoratori, ma ci sono anche sfide, non da ultimo per coloro che trovano difficile lavorare in questo modo.

    "Tuttavia, l'obiettivo del governo gallese del '30% dei lavoratori gallesi che lavorano da casa o vicino a casa' è certamente raggiungibile dato che è stato superato in molte occasioni negli ultimi nove mesi. È ora necessaria una maggiore chiarezza su quale tipo preciso di accordo di lavoro il governo gallese intende incoraggiare, come verrà monitorato il target, e come saranno valutati i suoi vantaggi e svantaggi".

    Russell George MS, Presidente dell'Economia, Il Comitato per le infrastrutture e le competenze ha dichiarato:"L'ufficio non è morto, ma il lavoro a distanza è qui per restare, e comporta dei rischi. Il "Grande esperimento di lavoro a casa" ha sfatato i miti e ha dimostrato enormi benefici ambientali. Ma l'ambizione del governo gallese che il 30% dei lavoratori continui a lavorare "a casa o vicino a casa" ha implicazioni di vasta portata.

    "La speranza e l'aspettativa diffusa è che emerga un modello ibrido più sano di lavoro flessibile, e che questa sarà una buona cosa. Però, il governo gallese ha bisogno di molto lavoro per massimizzare i potenziali benefici del lavoro a distanza. Dovrà affrontare i rischi sostenendo le comunità durante la transizione, tutelare tutti i diritti dei lavoratori, garantire che i manager abbiano le giuste competenze per supportare un sano lavoro a distanza, e prevenire lo sviluppo di una forza lavoro "a due livelli".

    "È fondamentale che, mentre ci riprendiamo dal COVID-19, otteniamo il giusto equilibrio per le nostre comunità e che nessuno venga lasciato indietro".


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