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    I lavori sottopagati sono davvero un trampolino di lancio per pagare meglio? Un nuovo studio suggerisce che non è così semplice

    Credito:www.shutterstock.com

    Un lavoro, qualsiasi lavoro, è generalmente considerato migliore di nessun lavoro. Di conseguenza, il lavoro a bassa retribuzione è spesso considerato un "trampolino di lancio" per un lavoro più pagato. Ma con quanta facilità i lavoratori sottopagati salgono sulla scala salariale, veramente?

    La nostra nuova ricerca suggerisce che gli studi precedenti potrebbero aver notevolmente sopravvalutato le possibilità di passare da una retribuzione bassa a una più alta. Ciò ha implicazioni significative per la comprensione del comportamento del mercato del lavoro.

    Dato l'aumento di 3,3 miliardi di dollari neozelandesi nei pagamenti del welfare annunciato nel recente bilancio della Nuova Zelanda, soprannominato il "più grande aumento di una generazione", e la continua attenzione alla disuguaglianza e ai salari minimi, come misuriamo la mobilità del reddito è sempre più importante.

    In particolare, quali sono alcune delle caratteristiche della forza lavoro a bassa retribuzione? Quanto è probabile o improbabile che un individuo possa passare da una retribuzione bassa a una più alta?

    La ricerca passata ha descritto il lavoro a bassa retribuzione come un trampolino di lancio se c'è una maggiore possibilità di passare a una retribuzione più alta rispetto a qualcuno che è disoccupato.

    Per di più, i dati hanno suggerito probabilità relativamente elevate di effettuare il passaggio da una retribuzione bassa a una più alta:le stime vanno dal 47% a quasi il 90%, sulla base di studi del Regno Unito, Australia e Germania.

    Però, questa ricerca ha dovuto basarsi principalmente sui dati del sondaggio basati sulle risposte individuali a una serie annuale di domande. Ciò significa che possiamo osservare un'istantanea di un dato mercato del lavoro solo una volta all'anno.

    Nel determinare se un individuo è disoccupato, pagati poco o più, molte informazioni tra quelle indagini annuali cadono nell'ignoto.

    Cosa manca alla ricerca tradizionale

    Perché è importante? Aiuta immaginare tre individui diversi, con diverse esperienze di mercato del lavoro, rispondendo a un sondaggio sulla loro condizione lavorativa nell'ottobre 2019 e di nuovo nell'ottobre 2020:

    • uno era a bassa retribuzione nel primo sondaggio ed è rimasto a bassa retribuzione ogni mese fino al secondo sondaggio
    • il secondo oscillava tra una retribuzione bassa e una più alta tra i sondaggi, ma si trovava in una retribuzione bassa in ogni punto del sondaggio
    • il terzo si muove regolarmente tra salari bassi e disoccupazione, ma è anche a bassa retribuzione al momento di ogni indagine.

    A causa della mancanza di informazioni tra i punti temporali del sondaggio, tutti e tre gli individui rientreranno nella stessa categoria. A sua volta, questo può influenzare le stime del movimento fuori dalla bassa retribuzione.

    Quali ulteriori dettagli rivelano

    In Nuova Zelanda abbiamo il vantaggio dell'infrastruttura dati integrata (IDI), un ampio database di ricerca pubblicato da Stats NZ.

    Oltre ad essere estesa a tutta la popolazione, ciò fornisce registrazioni fiscali amministrative mensili che rivelano gli stati del mercato del lavoro con una frequenza molto più elevata.

    La nostra ricerca utilizza questi dati dettagliati per esaminare la forza lavoro maschile a bassa retribuzione di età compresa tra 21 e 60 anni in Nuova Zelanda. I risultati sono illuminanti.

    Primo, abbiamo imitato la ricerca precedente convenzionale osservando il mercato del lavoro da un solo mese all'anno. Attraverso questa lente, La Nuova Zelanda è simile all'Australia, con la probabilità di passare da una retribuzione bassa a una retribuzione più alta stimata nel 74%.

    Quando utilizziamo i registri dettagliati del reddito mensile, però, è chiaro che il quadro non è così roseo. Più importante, la probabilità di passare da una retribuzione bassa a una retribuzione più elevata è molto più bassa di quanto suggeriscano i metodi tradizionali.

    Infatti, per coloro che hanno svolto un lavoro a bassa retribuzione per tutti i 12 mesi precedenti, abbiamo riscontrato che la probabilità che passino a una retribuzione più elevata nel mese successivo era solo del 28%. Essere continuamente in un lavoro a bassa retribuzione, sembra, significa che non è facile uscirne.

    Un trampolino di lancio limitato

    D'altra parte, la nostra ricerca conferma che l'effetto trampolino di lancio esiste nel mercato del lavoro neozelandese:rispetto all'essere disoccupati, hai maggiori probabilità di passare a una retribuzione più elevata se sei a bassa retribuzione.

    Nello specifico, qualcuno disoccupato per i 12 mesi precedenti ha solo l'1% di probabilità di passare a una retribuzione più alta nel mese successivo. Ciò rispetto al 28% per coloro che hanno un lavoro a basso reddito per tutti i 12 mesi precedenti.

    Globale, la nostra ricerca evidenzia il valore di dettagli, alta frequenza, dati integrati nella valutazione delle sfumature nel panorama del mercato del lavoro.

    Oltre a ciò, illustra la reale difficoltà di salire la scala salariale per coloro che svolgono un lavoro a lungo termine a bassa retribuzione. Ciò suggerisce che i responsabili delle politiche dovrebbero concentrarsi sui percorsi per la crescita dei salari, nonché sulla creazione di posti di lavoro stessa.

    Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.




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