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    Di fronte a fattori di stress aggravanti, molti lavoratori americani hanno intenzione di cambiare lavoro nel prossimo anno

    Credito:CC0 Dominio Pubblico

    Mentre la pandemia avanza per il secondo anno, molti lavoratori americani sentono la pressione, e molti dicono che intendono lasciare il lavoro entro un anno, secondo un nuovo sondaggio dell'American Psychological Association.

    Stress da lavoro legato a bassi salari, lunghe ore e la mancanza di opportunità di crescita e avanzamento è aumentata dall'inizio della pandemia. Più di 4 lavoratori su 10 hanno dichiarato di voler cambiare lavoro nel prossimo anno, che potrebbe avere un impatto su molte industrie che stanno già affrontando una carenza di lavoratori, in particolare i settori dell'ospitalità e della sanità.

    Però, ci sono azioni che i datori di lavoro possono intraprendere per migliorare il benessere dei dipendenti e sostenere la salute mentale.

    Il sondaggio 2021 su lavoro e benessere dell'APA è stato condotto online da The Harris Poll tra più di 1, 500 dipendenti statunitensi tra il 26 luglio e il 4 agosto, 2021.

    Quasi 6 su 10 (59%) hanno riferito di aver subito impatti negativi dello stress correlato al lavoro. Stipendi bassi (56%, rispetto al 49% del 2019), lunghe ore (54%, dal 46%) e mancanza di opportunità di crescita o avanzamento (52%, rispetto al 44%) sono stati segnalati più comunemente come aventi un impatto molto o alquanto significativo sui livelli di stress sul lavoro, secondo il sondaggio

    Più di 2 dipendenti su 5 (44%) hanno dichiarato di voler cercare un impiego al di fuori della propria azienda o organizzazione nel prossimo anno, rispetto a circa 1 su 3 (32%) nel 2019. (L'APA non ha condotto un'indagine simile nel 2020.) Ma tra alcune comunità emarginate, i numeri erano ancora più sorprendenti:il 58% dei dipendenti ispanici, il 57% dei dipendenti neri, Il 56% dei dipendenti LGBTQ+ e il 63% dei lavoratori con disabilità ha dichiarato di voler cercare lavoro presso un altro datore di lavoro nel prossimo anno.

    "Lo stress sul lavoro può avere ampie conseguenze negative sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, compresa la perdita di produttività, fatturato elevato, e ripercussioni sulla salute fisica ed emotiva del dipendente, " ha detto Arthur C. Evans Jr., dottorato di ricerca, L'amministratore delegato dell'APA. "Un posto di lavoro che presta attenzione al benessere dei lavoratori è in una posizione migliore per assumere e trattenere personale impegnato e produttivo".

    Quasi sei lavoratori su dieci (59%) hanno affermato di aver sperimentato impatti negativi dello stress da lavoro nel mese precedente, inclusa la mancanza di interesse, motivazione o energia (26%), difficoltà di concentrazione (21%) o mancanza di impegno sul lavoro (19%). Più di due terzi dei lavoratori in prima linea (67%) ha riferito di aver subito impatti negativi dello stress correlato al lavoro e più di 1 su 3 (35%) ha affermato di essersi sentito stufo al lavoro abbastanza frequentemente o più spesso negli ultimi 30 giorni.

    Lavoratori che svolgono lavori manuali o lavorano al servizio del cliente, le vendite o l'intrattenimento erano più propensi rispetto a coloro che lavorano in lavori d'ufficio a dire di aver avuto sintomi di affaticamento fisico (51% e 53% contro 38%, rispettivamente), stanchezza cognitiva (41% e 44% vs. 29%) ed esaurimento emotivo (41% e 40% vs. 25%) sul lavoro abbastanza frequentemente o più spesso negli ultimi 30 giorni.

    Ci sono misure che i datori di lavoro possono adottare per migliorare il benessere dei dipendenti e possibilmente ridurre il turnover. La stragrande maggioranza dei dipendenti (87%) ha affermato di ritenere che le azioni del proprio datore di lavoro avrebbero aiutato la loro salute mentale, compreso orario flessibile (34%), incoraggiare i dipendenti a prendersi cura della propria salute (32%), incoraggiare i dipendenti a utilizzare il tempo libero (30%) e incoraggiare le pause durante la giornata lavorativa (30%).

    "Durante la pandemia, molti datori di lavoro sono passati al lavoro a distanza ove possibile, fornendo così una maggiore flessibilità per i propri dipendenti, "Ha detto Evans. "Le politiche che promuovono orari flessibili e pause durante la giornata lavorativa e forniscono altre forme di supporto ai dipendenti per prendersi cura di se stessi possono anche aiutare i datori di lavoro a trattenere il personale in mercati competitivi".

    Per ottenere un posto di lavoro psicologicamente sano, le donne erano più propense degli uomini a dire che i datori di lavoro dovrebbero pagare i dipendenti in modo equo (50% contro 43%) e consentire flessibilità (47% contro 36%). Le donne avevano meno probabilità degli uomini di dire di ricevere un'adeguata compensazione monetaria per i loro contributi sul lavoro (65% contro 74%), secondo l'indagine.

    Se potessero avere solo un vantaggio extra dal loro datore di lavoro, un terzo dei dipendenti (33%) ha dichiarato di volere più soldi, seguita da una maggiore flessibilità (14%), più ferie (13%) o più benefici (12%). Uno su 10 (10%) ha affermato che il lavoro più significativo è la sua priorità assoluta.

    Metodologia

    Il sondaggio 2021 su lavoro e benessere è stato condotto online negli Stati Uniti da The Harris Poll per conto dell'American Psychological Association (APA) tra il 26 luglio e il 4 agosto. 2021 tra 1, 501 adulti di età pari o superiore a 18 anni che risiedono negli Stati Uniti che lavorano a tempo pieno, part time, o lavoratori autonomi. I risultati sono stati ponderati in base all'età, sesso, razza/etnia, formazione scolastica, regione, e reddito familiare rappresentativo della popolazione occupata degli Stati Uniti. La ponderazione del punteggio di propensione è stata utilizzata anche per adeguare la propensione degli intervistati a essere online. Gli intervistati per questo sondaggio sono stati selezionati tra coloro che hanno accettato di partecipare ai sondaggi online. Poiché il campione si basa su coloro che sono stati invitati a partecipare a panel di ricerca online, non è possibile calcolare alcuna stima dell'errore di campionamento teorico.

    Un lavoro in prima linea è definito come direttamente coinvolto nella produzione o nei prodotti o nella fornitura di servizi, come le vendite, segreteria, contabilità, clericale, assistenza clienti, eccetera.


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