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  • I lavoratori di Samsung si uniscono, il nuovo sindacato dice allo staff di chipmaker

    Samsung ha evitato la sindacalizzazione dei suoi dipendenti per quasi 50 anni

    Sotto lo sguardo attento del personale di sicurezza di Samsung Electronics, Ko Jee-hun, addetto alla salute e sicurezza, si trovava fuori dal suo impianto di semiconduttori, distribuendo volantini che reclamizzano i vantaggi dell'adesione a un sindacato.

    Per quasi 50 anni l'azienda ha evitato la sindacalizzazione dei suoi dipendenti, a volte adottando tattiche feroci secondo i critici, diventando il più grande produttore mondiale di smartphone e semiconduttori.

    È la filiale di punta del colosso Samsung Group, di gran lunga il più grande dei conglomerati a controllo familiare, noto come "chaebol", che dominano l'undicesima economia mondiale.

    Ma la scorsa settimana i funzionari delle autorità locali a Suwon, dove ha sede il produttore di chip, certificato dalla National Samsung Electronics Union.

    È affiliato al potente gruppo ombrello della Federazione dei sindacati coreani (FKTU), e gli analisti dicono che la mossa potrebbe significare problemi lungo la linea per l'azienda.

    Ko è il vice segretario generale del sindacato. "La posta in gioco qui è più del salario, " ha detto mentre organizzava una campagna di reclutamento questa settimana.

    "Chiediamo comunicazione e far sentire la nostra voce. Perché non siamo solo componenti".

    I volantini che ha distribuito mostravano una serie di personaggi dei cartoni animati che lamentavano problemi dalle vacanze e dalle pause pranzo al pensionamento anticipato forzato e alle riduzioni dei bonus inspiegabili.

    "La vera unione è arrivata, "proclamò, con un link e codici QR per la registrazione dei dipendenti.

    Le guardie di sicurezza non gli hanno permesso di stare direttamente fuori dal cancello della fabbrica a Hwaseong, circa 50 chilometri (30 miglia) a sud di Seoul, costringendolo a prendere posizione all'incrocio successivo, ma quasi tutti i passanti ne presero una copia.

    "La lotta è appena iniziata, Ko ha detto all'Afp.

    Samsung Group è di gran lunga il più grande dei conglomerati a controllo familiare in Corea del Sud

    Prima della sua costituzione formale, il sindacato ha registrato 400 manifestazioni di interesse da parte dei dipendenti di Samsung Electronics, dice la FKTU.

    Il nuovo gruppo si è posto l'obiettivo di arruolare 10, 000 membri, quasi il 10 percento della forza lavoro, che secondo gli analisti potrebbero vedere rivendicare il diritto alla contrattazione collettiva.

    "Ignora prima del lancio"

    Il fondatore di Samsung Lee Byung-chul, morto nel 1987, era categoricamente contrario ai sindacati, dicendo che non li avrebbe mai ammessi "finché non avrò sporco sugli occhi".

    I documenti interni del 2012 ottenuti da un deputato sudcoreano hanno incaricato i dirigenti di controllare il "personale problematico" che cerca di creare sindacati.

    "Per evitare denunce di pratiche lavorative sleali, licenziare gli organizzatori chiave prima del lancio di un sindacato, " legge, tra le altre raccomandazioni.

    Ma gli organizzatori hanno colto l'occasione presentata dal governo di sinistra del presidente Moon Jae-in - un ex avvocato per i diritti che rappresentava i sindacati - e la controversia sul processo per corruzione del vicepresidente della compagnia Lee Jae-yong, nipote del fondatore.

    Affronta anche le sfide della guerra commerciale USA-Cina e le restrizioni alle esportazioni imposte da Tokyo sulle forniture chiave come parte di una disputa con Seoul sul lavoro forzato in tempo di guerra.

    "Il livello di repressione è molto più debole ora di prima, ", ha detto Ko del sindacato. "Penso che l'azienda sia cauta sulle possibili ripercussioni".

    Samsung Electronics ha rifiutato di commentare ad AFP.

    L'anno scorso alla Samsung sono stati costituiti tre sindacati, ma nessuno di loro aveva il sostegno di una federazione più grande e fallì dopo aver attirato solo una manciata di membri

    Personale problematico

    Il prezzo delle azioni di Samsung è salito alle stelle nel 2016-7 e un membro dello staff che ha chiesto di essere identificato solo come Kim ha accolto personalmente l'istituzione del sindacato, sperando in bonus di fine anno più alti e altri vantaggi.

    Ma da allora il mercato globale dei chip ha visto una prolungata flessione e Kim temeva anche il possibile impatto del sindacato quando anche piccoli ritardi nella produzione "potrebbero comportare una significativa perdita di quote di mercato".

    "Intraprendere uno sciopero collettivo potrebbe essere fatale, " Ha aggiunto.

    La politica antisindacale di Samsung Electronics era "anacronistica", ma ora potrebbe finire per "seguire le orme di Hyundai Motor coinvolta in scioperi ogni anno", il Korea Times ha avvertito in un editoriale.

    Costi del lavoro più elevati potrebbero anche avere un impatto sul suo modello di business, che si basa su larga scala, investimenti a lungo termine, ha detto Kim Dae-jong, professore di economia della Sejong University.

    "Con il sindacato, potrebbe trovare molto più difficile realizzare grandi investimenti con le finanze dirottate per pagare l'aumento dei salari, " Egli ha detto.

    L'anno scorso alla Samsung sono stati costituiti tre sindacati, ma nessuno di loro aveva il sostegno di una federazione più grande e fallì dopo aver attirato solo una manciata di membri.

    Samsung aveva bisogno di stare al passo con i tempi e riconoscere che gli standard erano cambiati dai tempi del suo fondatore, disse Chun Soon-ok, un attivista sindacale ed ex deputato il cui fratello si è bruciato vivo nel 1970 per protestare contro le brutali condizioni di lavoro nell'industria tessile.

    I sindacati dovevano anche superare la militanza precedente, Chun ha aggiunto.

    Nel passato, sindacati e management "si vedevano come concorrenti da abbattere su un ring di pugilato", lei disse. "Ma il 21° secolo richiede loro di ballare insieme in collaborazione".

    © 2019 AFP




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