2. Migliore comunicazione e lavoro di squadra: Le donne sono generalmente comunicatrici migliori degli uomini e hanno anche maggiori probabilità di costruire rapporti forti con i propri dipendenti. Ciò può portare a un migliore lavoro di squadra e collaborazione, che può migliorare le prestazioni complessive dell’azienda.
3. Maggiore fidelizzazione dei dipendenti: Le imprese familiari guidate da donne tendono ad avere tassi di turnover dei dipendenti inferiori rispetto a quelle guidate da uomini. Questo perché le donne hanno maggiori probabilità di creare un ambiente di lavoro positivo e di valorizzare il contributo dei propri dipendenti.
4. Miglioramento delle relazioni con i clienti: Le donne sono spesso più brave degli uomini a costruire relazioni con i clienti. Ciò può portare ad un aumento delle vendite e dei profitti, nonché ad un’immagine del marchio più forte.
5. Maggiore successo a lungo termine: Gli studi hanno dimostrato che le imprese familiari guidate da donne hanno maggiori probabilità di avere successo nel lungo termine rispetto a quelle guidate da uomini. Ciò è probabilmente dovuto al fatto che le donne tendono ad essere più strategiche e hanno maggiori probabilità di avere una visione a lungo termine del business.
In conclusione, ci sono una serie di ragioni per cui le aziende familiari ottengono di più dalle donne leader. Le imprese familiari guidate da donne tendono ad essere più innovative e creative, hanno una migliore comunicazione e lavoro di squadra, sperimentano una maggiore fidelizzazione dei dipendenti, godono di migliori relazioni con i clienti e ottengono un maggiore successo a lungo termine.
