Discriminazione di genere :Il settore finanziario è ancora dominato dagli uomini e ciò può portare alla discriminazione delle donne in termini di retribuzione, promozioni e opportunità. Pregiudizi e stereotipi sulle capacità delle donne sul posto di lavoro possono influenzare le decisioni in materia di retribuzioni.
Differenze nelle scelte di carriera: Le donne nel settore finanziario potrebbero avere maggiori probabilità di scegliere posizioni con un potenziale di guadagno inferiore. Ad esempio, una percentuale maggiore di donne lavora nella gestione del rischio, nei dipartimenti normativi e nelle operazioni, dove la retribuzione tende ad essere inferiore rispetto a dipartimenti quali investment banking e vendite e trading.
Mancanza di sponsorizzazione e tutoraggio: Le donne a Wall Street possono avere meno mentori e sponsor che possano aiutarle a sostenere il loro avanzamento di carriera e offrire loro l’opportunità di ottenere incarichi di alto profilo che spesso portano a compensi più elevati. Gli studi dimostrano che la sponsorizzazione e il tutoraggio sono vitali per la progressione e il successo degli individui.
Distribuzione non uniforme del lavoro non retribuito: Le donne potrebbero finire per svolgere più lavori non retribuiti oltre ai loro ruoli principali, come organizzare eventi in ufficio, fare da tutor a colleghi junior e lavorare in comitati, il che può contribuire al burnout, al tempo limitato per le attività generatrici di entrate e a una riduzione dei compensi.
Percorso di carriera interrotto: Le donne che si prendono una pausa per responsabilità di assistenza o per motivi personali possono affrontare interruzioni della carriera e un percorso più lento verso posizioni più retribuite. Quando rientrano nel mondo del lavoro dopo una pausa, le donne possono affrontare trattative salariali da una posizione meno vantaggiosa.
Sottorappresentanza al vertice: La persistente sottorappresentanza delle donne nelle posizioni di leadership senior significa che ci sono meno donne che possono influenzare le decisioni retributive a livello politico. Questa mancanza di rappresentanza influisce sulla capacità di affrontare le disparità di genere e di sostenere la parità di retribuzione.
Affrontare queste questioni sistemiche e promuovere l’uguaglianza di genere è fondamentale per ottenere una retribuzione giusta ed equa per le donne a Wall Street. Gli sforzi per aumentare la diversità e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui le opportunità, il tutoraggio e la retribuzione si basano sul merito e sulle prestazioni piuttosto che sul genere possono contribuire a colmare il divario retributivo di genere.
