*Studio condotto dall'Università del Wisconsin-Milwaukee (UWM)*
[MILWAUKEE] – Le donne stanno abbandonando la carriera ingegneristica a un ritmo allarmante e un nuovo studio dell’Università del Wisconsin-Milwaukee (UWM) sta facendo luce sul perché. Lo studio, condotto dalla dottoressa Stephanie Espenshade, ha rilevato che le donne che lavorano nel settore dell'ingegneria hanno maggiori probabilità di subire discriminazioni di genere, molestie sessuali e mancanza di sostegno da parte dei loro colleghi e supervisori. Questi fattori, combinati con le lunghe ore di lavoro e l’elevato stress del lavoro di ingegneria, possono rendere difficile per le donne rimanere sul campo.
"Il nostro studio fornisce prove convincenti del fatto che la discriminazione di genere e altri fattori sul posto di lavoro contribuiscono in modo determinante all'elevato tasso di abbandono delle donne nel settore dell'ingegneria", ha affermato la Dott.ssa Espenshade. "Questi risultati dovrebbero servire da campanello d'allarme per le società di ingegneria e le istituzioni educative affinché agiscano per affrontare questi problemi e creare un ambiente più inclusivo per le donne".
Ecco alcuni dei risultati chiave dello studio dell’UWM:
- Le donne ingegnere hanno maggiori probabilità degli uomini di subire discriminazioni di genere e molestie sessuali.
Quasi il 60% delle donne ingegnere ha riferito di aver subito discriminazioni di genere sul lavoro, mentre il 30% ha riferito di aver subito molestie sessuali.
- Anche la mancanza di sostegno da parte di colleghi e supervisori è un fattore importante che contribuisce all'abbandono del settore da parte delle donne.
Circa la metà delle donne ingegnere ha affermato di non sentirsi supportata dai propri colleghi o supervisori e quasi il 40% ha affermato di non ritenere di avere le stesse opportunità di avanzamento degli uomini.
- Le lunghe ore e l'elevato stress del lavoro di ingegneria possono anche rendere difficile per le donne rimanere nel settore.
Circa il 60% delle donne ingegnere ha dichiarato di lavorare più di 50 ore a settimana e quasi il 30% ha dichiarato di lavorare più di 60 ore a settimana.
- La combinazione di questi fattori può rendere difficile per le donne rimanere nel campo dell'ingegneria.
Quasi il 40% delle donne ingegnere ha affermato di aver preso in considerazione l'idea di abbandonare il campo, e circa il 20% ha affermato di averlo effettivamente abbandonato.
"Affrontando le questioni identificate nel nostro studio, possiamo creare un ambiente più accogliente e di sostegno per le donne nel campo dell'ingegneria", ha affermato la Dott.ssa Espenshade. "In definitiva, questo porterà a una forza lavoro ingegneristica più diversificata e talentuosa che andrà a beneficio di tutti."
