Aumento dei tassi di occupazione:è stato dimostrato che il job coaching aumenta i tassi di occupazione tra le persone con disabilità. Gli studi hanno scoperto che il coaching lavorativo può raddoppiare o addirittura triplicare le possibilità di successo nel mondo del lavoro per le persone con varie disabilità rispetto a coloro che non ricevono supporto dal coaching lavorativo.
Miglioramento del mantenimento del posto di lavoro:è stato scoperto che gli interventi di coaching sul lavoro migliorano anche i tassi di mantenimento del lavoro tra le persone con disabilità. Fornendo supporto e guida continui, i job coach aiutano le persone a sviluppare le competenze e le strategie necessarie per avere successo nel proprio lavoro, portando a una maggiore fidelizzazione e stabilità del lavoro.
Miglioramento delle prestazioni lavorative:il coaching lavorativo può migliorare le prestazioni lavorative complessive delle persone con disabilità. I job coach lavorano a stretto contatto con le persone per identificare e affrontare specifiche sfide prestazionali, sviluppare abitudini lavorative efficaci e apprendere nuove competenze, con conseguente miglioramento delle prestazioni lavorative e della produttività.
Maggiore indipendenza e autosufficienza:il coaching lavorativo promuove l’indipendenza e l’autosufficienza tra le persone con disabilità. Fornendo formazione e supporto, i job coach aiutano le persone a sviluppare le competenze e la fiducia di cui hanno bisogno per gestire con successo il proprio lavoro in modo indipendente, riducendo la loro dipendenza da un supporto costante e aumentando il loro senso di autoefficacia.
Migliore integrazione sociale:il coaching lavorativo può favorire una maggiore integrazione sociale per le persone con disabilità sul posto di lavoro. Facilitando le interazioni con colleghi, supervisori e clienti, i job coach aiutano le persone a sviluppare abilità sociali, costruire relazioni e sentirsi più connessi e inclusi nell'ambiente di lavoro.
Rapporto costo-efficacia:il job coaching si è rivelato un intervento economicamente vantaggioso nel lungo termine. Sebbene possa richiedere un investimento iniziale, il coaching lavorativo può portare a un aumento dell’occupazione, a una riduzione del turnover del lavoro e a un miglioramento della produttività, con conseguenti risparmi sui costi per i datori di lavoro e maggiori guadagni per le persone con disabilità.
Meta-analisi e revisioni:numerose meta-analisi e revisioni della letteratura hanno sintetizzato i risultati della ricerca sul job coaching e hanno concluso che si tratta di un intervento efficace per migliorare i risultati occupazionali tra le persone con disabilità. Ad esempio, una meta-analisi di Bond et al. (2001) hanno scoperto che il coaching lavorativo ha avuto un impatto positivo sui tassi di inserimento lavorativo e di fidelizzazione, mentre un'altra meta-analisi di Dong e Zhang (2021) ha riportato effetti positivi significativi del coaching lavorativo sui risultati legati all'occupazione.
In sintesi, esistono prove sostanziali della ricerca a sostegno dell’efficacia del job coaching nel migliorare i risultati occupazionali delle persone con disabilità. Gli interventi di job coaching possono portare a un aumento dei tassi di occupazione, a un miglioramento del mantenimento del posto di lavoro, a migliori prestazioni lavorative, a una maggiore indipendenza e autosufficienza, a una migliore integrazione sociale e a un rapporto costo-efficacia.
