Norme sociali e discriminazione di genere :
- La trasparenza retributiva potrebbe non affrontare le norme sociali e i pregiudizi sottostanti che contribuiscono al divario salariale. Esistono ancora discriminazioni di genere e pregiudizi inconsci nelle assunzioni, nelle promozioni e nelle trattative salariali, che perpetuano le disparità salariali anche con la trasparenza.
Mancanza di cambiamento strutturale :
- La trasparenza salariale non affronta le cause strutturali del divario salariale, come la segregazione occupazionale. Le donne tendono a concentrarsi in occupazioni meno retribuite, come il settore dei servizi e i ruoli di assistenza, mentre gli uomini dominano settori più retribuiti come la tecnologia e la finanza.
Capacità di negoziazione e fiducia:
- Gli studi dimostrano che le donne sono spesso meno propense a negoziare i propri salari e possono non avere fiducia nel proprio valore, il che porta a salari più bassi rispetto agli uomini. La trasparenza potrebbe non risolvere questa disparità a meno che non vengano compiuti sforzi mirati per dare maggiore potere alle donne nelle trattative salariali e colmare le lacune di fiducia.
Dinamica di potenza :
- Gli squilibri di potere nei luoghi di lavoro possono influenzare le disparità retributive. Gli uomini in posizioni di leadership o con maggiore potere negoziale potrebbero ancora essere in grado di ottenere salari più alti nonostante gli sforzi di trasparenza.
Mancanza di dati e comparabilità :
- Un'efficace trasparenza retributiva richiede dati completi e accurati sulle retribuzioni. Alcune aziende potrebbero essere restie a rivelare le fasce salariali, rendendo difficile per i dipendenti confrontare equamente i loro compensi.
Affrontare il quadro completo:
- Per eliminare il divario salariale è necessario un approccio articolato. La trasparenza retributiva dovrebbe essere combinata con politiche incentrate sulla lotta alla segregazione professionale, sulla promozione delle pari opportunità di avanzamento, sull’applicazione delle leggi sulla parità retributiva e sulla sfida ai pregiudizi sociali che perpetuano le disparità salariali basate sul genere.
