Un nuovo studio dell’Università della California, Berkeley, mostra che le tendenze politiche degli amministratori delegati possono distorcere la logica di un’azienda nella strutturazione dei pacchetti retributivi iniziali. Lo studio, pubblicato sulla rivista “Strategic Management Journal”, ha rilevato che gli amministratori delegati che si identificano come liberali tendono a offrire stipendi più alti e bonus più bassi, mentre gli amministratori delegati che si identificano come conservatori tendono a offrire stipendi più bassi e bonus più alti.

I ricercatori ritengono che questa differenza sia dovuta al modo in cui liberali e conservatori vedono le ricompense. I liberali tendono a credere che le ricompense dovrebbero essere basate sui bisogni, mentre i conservatori tendono a credere che le ricompense dovrebbero essere basate sul merito. Questa differenza di convinzioni porta a diversi approcci alla strutturazione dei pacchetti retributivi.

I liberali credono che tutti dovrebbero avere un tenore di vita dignitoso, indipendentemente dalle prestazioni lavorative. Di conseguenza, tendono ad offrire salari più alti per garantire che i loro dipendenti possano soddisfare i loro bisogni di base. I conservatori, d’altro canto, credono che le persone dovrebbero essere ricompensate per il loro duro lavoro e i loro risultati. Di conseguenza, tendono ad offrire salari più bassi e bonus più alti, il che dà ai dipendenti l’opportunità di guadagnare di più se ottengono buoni risultati.

I ricercatori hanno anche scoperto che le inclinazioni politiche degli amministratori delegati possono influenzare il modo in cui comunicano con i dipendenti in merito alla retribuzione. I liberali tendono ad essere più trasparenti riguardo alle retribuzioni, mentre i conservatori tendono ad essere più riservati. Questa differenza nello stile di comunicazione può portare a diversi livelli di fiducia tra amministratori delegati e dipendenti.

Ad esempio, i dipendenti che lavorano per amministratori delegati liberali potrebbero sentirsi più a loro agio nel discutere la loro retribuzione con i propri manager, mentre i dipendenti che lavorano per amministratori delegati conservatori potrebbero sentirsi più riluttanti a farlo. Questa differenza di fiducia può avere un effetto a catena sull’organizzazione nel suo insieme.

I risultati dello studio suggeriscono che le tendenze politiche degli amministratori delegati possono avere un impatto significativo sulla struttura retributiva di un'azienda e sul morale dei dipendenti. Le aziende che sono consapevoli di questi potenziali effetti possono adottare misure per mitigarli e garantire che le loro pratiche retributive siano giuste ed eque.