Un rapporto fisso è un tipo di programma di rinforzo nel condizionamento operante in cui un numero specifico di risposte deve verificarsi prima che venga consegnato un rinforzo. Ciò significa che la ricompensa viene data dopo un numero fisso di risposte corrette .

Ecco come funziona:

* Risolto: Il numero di risposte necessarie per il rinforzo è coerente e immutabile.

* Rapporto: Il rinforzo si basa sul numero di risposte.

Esempi:

* Un lavoratore di fabbrica viene pagato $ 10 per ogni 10 widget che producono.

* Un bambino ottiene un adesivo per ogni 5 problemi di matematica che risolvono correttamente.

* Un venditore ottiene un bonus per ogni 10 vendite che fanno.

Caratteristiche dei programmi a rapporto fisso:

* tassi di risposta elevati: Gli individui tendono a lavorare rapidamente per guadagnare il rinforzo.

* Pause post-rinforzi: Dopo aver ricevuto la ricompensa, potrebbe esserci una pausa nel rispondere prima che inizi lo scoppio della risposta successiva.

* prevedibile: Il programma è prevedibile, consentendo un rinforzo costante.

Vantaggi dei programmi di rapporto fisso:

* motiva le alte prestazioni: Il rinforzo coerente incoraggia le persone a lavorare sodo.

* Facile da implementare: Il programma è semplice e facile da capire.

Svantaggi delle orari del rapporto fisso:

* può portare all'estinzione: Se il rinforzo viene interrotto, la risposta potrebbe diminuire rapidamente.

* può portare a problemi di "qualità rispetto alla quantità": Gli individui possono concentrarsi sulla produzione del numero minimo di risposte per la ricompensa, sacrificando la qualità.

Nel complesso:

Gli orari a rapporto fisso sono efficaci nel motivare le persone a lavorare sodo e produrre risultati coerenti. Tuttavia, sono anche soggetti all'estinzione e possono portare a problemi con qualità. È importante considerare attentamente i vantaggi e gli svantaggi prima di implementare questo tipo di programma.