I lavoratori di Google giovedì hanno ampliato la loro ribellione contro le pratiche aziendali, invio di lettere a tre aziende che dicono forniscano lavoratori a contratto a Google, chiedendo loro di porre fine all'arbitrato obbligatorio per quei lavoratori.
La mossa segue una vittoria dei Googler che hanno spinto il colosso tecnologico di Mountain View a porre fine all'arbitrato forzato per i propri lavoratori a marzo. L'arbitrato obbligatorio si riferisce alla pratica di richiedere ai lavoratori, come condizione di impiego, rinunciare al loro diritto di citare in giudizio le controversie e risolverle invece in negoziazioni che i critici della pratica sostengono in genere favoriscono i datori di lavoro.
"Questa pratica nega ai lavoratori il diritto di ritenere il loro datore di lavoro responsabile per violazioni delle libertà civili, affossando qualsiasi pretesa di azione illegale, " Il gruppo Googlers for Ending Forced Arbitration ha affermato nelle loro lettere alle società appaltatrici Adecco, Bon Appetit Management Company e CDI Corp.
"Peggio, l'arbitrato forzato ha un effetto raggelante, scoraggiando in primo luogo qualsiasi segnalazione di azione illegale."
Il New York Times ha riferito questa settimana che i lavoratori a contratto e temporanei di Google ora superano i dipendenti a tempo pieno, con 121, 000 interinali e appaltatori a livello globale e 102, 000 lavoratori a tempo pieno.
Google non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Le tre imprese appaltatrici non hanno risposto immediatamente alle domande, o confermare che attualmente impongono accordi di arbitrato ai lavoratori, o dire quanti lavoratori forniscono a Google, e in quali luoghi. Bon Appetit Management Company ha dichiarato a gennaio di aver utilizzato accordi di arbitrato per diversi anni.
La Bon Appetit Management Company, con sede a Palo Alto, gestisce caffè aziendali per i suoi clienti. Adecco è una società svizzera di personale che fornisce lavoratori in una varietà di settori. CDI, con sede a Filadelfia, è una società di ricerca di personale e outsourcing.
Il gruppo dei lavoratori di Google vuole che le tre società "smettano di costringere i (loro) lavoratori all'arbitrato per tutte le controversie, compresi i disaccordi relativi alla discriminazione, molestie, furto salariale e licenziamento illecito, e invece rendere l'arbitrato facoltativo, secondo le lettere.
La campagna di lettere del gruppo arriva mentre i lavoratori di Google respingono sempre più il loro datore di lavoro. Una protesta contro la risposta dell'azienda alle accuse di molestie sessuali, e il pagamento di un paracadute d'oro da 90 milioni di dollari al creatore di Android Andy Rubin, che ha negato di aver costretto un collega a fare sesso, ha portato 20, 000 dipendenti lasceranno gli uffici di Google in tutto il mondo a novembre. I dipendenti arrabbiati per il lavoro di Google per il Pentagono hanno spronato la società ad allontanarsi dal suo lavoro sul progetto militare di guerra con droni di intelligenza artificiale "Project Maven". In agosto, più di 1, Secondo quanto riferito, 000 Googler hanno firmato una lettera contro il piano della società di lanciare un motore di ricerca censurato in Cina.
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