Meta-analisi:diverse meta-analisi, che combinano i risultati di molteplici studi, hanno rilevato che il job coaching ha un impatto positivo su vari risultati occupazionali, tra cui l’acquisizione del lavoro, il mantenimento del lavoro e le prestazioni lavorative. Ad esempio, una meta-analisi di Butterworth e colleghi (2014) ha rilevato che il job coaching ha aumentato l’acquisizione di posti di lavoro del 64% e il mantenimento del posto di lavoro del 72%.
Migliori risultati occupazionali:è stato dimostrato che il job coaching aumenta la probabilità che gli individui trovino e mantengano un impiego. Ad esempio, uno studio di Wehman et al. (2008) hanno scoperto che gli individui con disabilità significative che hanno ricevuto coaching lavorativo avevano tassi di occupazione competitiva più elevati rispetto a quelli che non hanno ricevuto coaching lavorativo.
Aumento delle prestazioni lavorative:il coaching lavorativo può aiutare le persone a ottenere risultati migliori nel proprio lavoro migliorando le proprie capacità, conoscenze e sicurezza. Uno studio di Test et al. (2009) hanno scoperto che il coaching lavorativo ha portato a miglioramenti significativi nelle prestazioni lavorative e nella produttività tra i lavoratori con disabilità.
Maggiore soddisfazione lavorativa:il coaching lavorativo può anche contribuire a livelli più elevati di soddisfazione lavorativa tra le persone con disabilità. Ad esempio, uno studio di Rogan e Wagner (2010) ha rilevato che le persone che hanno ricevuto coaching lavorativo hanno riportato un aumento della soddisfazione lavorativa e una riduzione dello stress legato al loro impiego.
Analisi costi-benefici positiva:è stato riscontrato che il job coaching ha un rapporto costi-benefici positivo, il che significa che i benefici dell’intervento superano i costi. Uno studio di Everson et al. (2008) hanno scoperto che ogni dollaro investito nel job coaching ha prodotto un ritorno di 2,10 dollari in termini di aumento dei guadagni e riduzione dei costi di assistenza pubblica.
Benefici a lungo termine:i benefici del job coaching possono estendersi oltre il periodo iniziale dell’intervento. La ricerca ha dimostrato che le persone che ricevono coaching lavorativo hanno maggiori probabilità di sperimentare il mantenimento del posto di lavoro a lungo termine e l’avanzamento di carriera, anche dopo la fine dei servizi di coaching.
È importante notare che l'efficacia del coaching lavorativo può variare a seconda di vari fattori come le esigenze dell'individuo, l'esperienza del coach lavorativo e il contesto lavorativo specifico. Tuttavia, l’insieme delle prove supporta l’impatto positivo del job coaching sui risultati occupazionali per le persone con disabilità e su altre sfide.
