Secondo un recente sondaggio della Camera di commercio e dell’industria di Londra (LCCI), la maggior parte dei datori di lavoro londinesi sta pianificando di implementare modalità di lavoro ibride per consentire ai propri dipendenti di continuare a lavorare da remoto almeno per una parte del loro tempo. L’indagine LCCI ha rilevato che:

- L'82% degli intervistati offre già opzioni di lavoro ibrido o prevede di farlo in futuro.

- Il 64% degli intervistati ritiene che il lavoro ibrido abbia aumentato la produttività dei dipendenti.

- Il 71% degli intervistati ritiene che il lavoro ibrido abbia migliorato il morale dei dipendenti.

- Il 60% degli intervistati ritiene che il lavoro ibrido abbia comportato un risparmio sui costi per l'azienda.

I vantaggi del lavoro ibrido citati più frequentemente dai datori di lavoro londinesi includono una maggiore flessibilità per i dipendenti, la riduzione dei costi d’ufficio e un miglioramento del benessere dei dipendenti.

L’indagine LCCI ha inoltre rilevato che esistono alcune sfide associate al lavoro ibrido, come il potenziale isolamento e la ridotta collaborazione. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro ritiene che i vantaggi del lavoro ibrido superino le sfide.

In conclusione, l’indagine LCCI suggerisce che il lavoro ibrido sta diventando sempre più popolare tra i datori di lavoro londinesi ed è visto come un passo positivo sia per le aziende che per i dipendenti.