2. Segregazione professionale :le donne hanno maggiori probabilità di svolgere lavori a bassa retribuzione rispetto agli uomini, come lavori amministrativi e di segreteria. Ciò è in parte dovuto alla discriminazione di genere, ma riflette anche il fatto che le donne sono tradizionalmente responsabili di lavori di cura non retribuiti, come allevare i figli e prendersi cura dei parenti anziani.
3. Mancanza di accesso all'istruzione e alla formazione :in molte parti del mondo le donne hanno ancora un accesso limitato all’istruzione e alla formazione, il che rende loro più difficile acquisire le competenze necessarie per lavori meglio retribuiti.
4. Mancanza di flessibilità sul posto di lavoro :molti luoghi di lavoro non sono progettati per soddisfare le esigenze delle donne con responsabilità familiari, come la cura dei figli. Ciò può rendere difficile per le donne rimanere nel mondo del lavoro dopo aver avuto figli.
5. Norme e aspettative sociali :le donne sono spesso socializzate ad aspettarsi meno dalla loro carriera rispetto agli uomini. Ciò può portarli ad accettare una retribuzione inferiore e minori opportunità di promozione.
6. Capacità di negoziazione: Gli studi hanno rilevato che le donne sono generalmente meno propense degli uomini a negoziare per salari più alti, anche quando ottengono risultati di livello più elevato. Ciò può ulteriormente esacerbare il divario retributivo di genere.
7. Mancanza di modelli di ruolo: le donne che occupano posizioni ben retribuite possono servire da modello per altre donne, ma ci sono ancora relativamente poche donne in questi ruoli. Ciò rende più difficile per le donne immaginarsi in una carriera di successo.
8. Lavoro di cura non retribuito :Le donne continuano a svolgere la maggior parte dei lavori assistenziali non retribuiti, come la cura dei bambini e i lavori domestici. Ciò può limitare il loro tempo dedicato al lavoro retribuito e può anche rendere loro difficile negoziare salari più alti.
9. Pregiudizi nelle assunzioni e nelle promozioni: Talvolta le donne hanno meno probabilità di essere assunte o promosse rispetto agli uomini, anche quando hanno le stesse qualifiche. Ciò può essere dovuto a pregiudizi inconsci o a una discriminazione deliberata.
10. Pena di maternità :Le donne che hanno figli spesso sperimentano una diminuzione dei loro guadagni, mentre i padri in genere vedono un aumento. Ciò è dovuto a una combinazione di fattori, tra cui la discriminazione, la necessità per le donne di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei propri figli e il fatto che le donne sono spesso sottovalutate sul posto di lavoro, anche dopo il ritorno dal congedo parentale.
