* Stereotipi e pregiudizi di genere: Le donne sono spesso stereotipate come meno competenti e capaci degli uomini in determinati campi, come le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Ciò può portare le donne a essere trascurate per promozioni e opportunità.
* Mancanza di rappresentanza femminile nella leadership: La mancanza di rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership può perpetuare il soffitto di vetro, poiché le donne potrebbero non avere modelli di ruolo o mentori che le aiutino a orientarsi nella loro carriera e a superare le barriere.
* Divario retributivo e disparità di opportunità: Le donne devono ancora far fronte a un persistente divario retributivo rispetto agli uomini e potrebbero avere meno accesso alle opportunità di sviluppo e avanzamento professionale.
2. Mancanza di politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata: Un altro fattore che contribuisce al soffitto di vetro è la mancanza di politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata e di sostegno alle donne sul posto di lavoro. Molte donne devono ancora affrontare sfide significative nel bilanciare le loro responsabilità professionali e personali, il che può limitare la loro capacità di partecipare pienamente alla forza lavoro e raggiungere posizioni di leadership. Ciò include:
* Mancanza di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili: La mancanza di servizi di assistenza all’infanzia accessibili e a prezzi accessibili può rendere difficile per le donne lavorare a tempo pieno o perseguire opportunità di avanzamento di carriera.
* Responsabilità di assistenza non retribuite: Le donne spesso si assumono una quota sproporzionata di responsabilità non retribuite di assistenza ai bambini e ai parenti anziani, il che può incidere sulla loro progressione di carriera e sul potenziale di guadagno.
* accordi di lavoro non flessibili: Molti luoghi di lavoro non dispongono di accordi di lavoro flessibili, come il telelavoro o l’orario flessibile, il che può rendere difficile per le donne gestire i propri impegni lavorativi e familiari.
3. Accesso limitato al capitale e ai finanziamenti: Le imprenditrici e le titolari di imprese spesso hanno un accesso limitato al capitale e ai finanziamenti, il che può ostacolare la loro capacità di avviare e far crescere le proprie imprese. Ciò può essere dovuto a:
* Pregiudizi di genere nei prestiti: Le imprese di proprietà di donne hanno maggiori probabilità di vedersi negare i prestiti o di ricevere condizioni di prestito meno favorevoli rispetto alle imprese di proprietà di uomini.
* Mancanza di rappresentanza femminile nel capitale di rischio: Il settore del capitale di rischio è prevalentemente maschile e le imprenditrici spesso affrontano difficoltà nell’ottenere finanziamenti per le loro attività.
* Accesso limitato a reti e tutoraggio: Le donne imprenditrici possono avere un accesso limitato a reti e tutor che possono fornire supporto e orientamento nell’avvio e nella crescita delle loro attività.
Il soffitto di vetro ha notevoli impatti negativi sull’economia, poiché impedisce alle donne di partecipare pienamente alla forza lavoro e di raggiungere il loro pieno potenziale. Contribuisce inoltre alla disuguaglianza di genere e ai divari salariali e può scoraggiare le donne dall’intraprendere una carriera in determinati campi. Affrontando le cause profonde del soffitto di vetro e implementando politiche e iniziative a sostegno delle donne sul posto di lavoro, possiamo creare un’economia più inclusiva ed equa a vantaggio di tutti.
