Un nuovo studio dell’Università del Wisconsin-Milwaukee (UWM) ha fatto luce sui motivi per cui le donne abbandonano la carriera ingegneristica. Lo studio, pubblicato sulla rivista “Gender, Work, and Organization”, ha rilevato che una serie di fattori contribuiscono all’abbandono delle donne dal campo dell’ingegneria, tra cui:

* Mancanza di modelli e mentori: Le donne che lavorano nel settore dell'ingegneria spesso mancano di modelli e mentori che possano aiutarle ad affrontare le sfide del settore e fornire supporto.

* Discriminazione di genere: Le donne nel settore dell'ingegneria spesso affrontano discriminazioni di genere, sia palesi che subdole, che possono rendere loro difficile il successo.

* Sfide relative all'equilibrio tra lavoro e vita privata: Le donne che lavorano nel settore dell'ingegneria spesso hanno difficoltà a conciliare lavoro e vita personale, soprattutto se hanno figli.

* Mancanza di opportunità di avanzamento: Le donne nel campo dell'ingegneria hanno spesso meno opportunità di avanzamento rispetto ai loro colleghi uomini.

Lo studio ha rilevato che questi fattori possono portare le donne a sentirsi isolate, scoraggiate e non supportate, il che alla fine può portarle a lasciare il campo dell’ingegneria.

I ricercatori dietro lo studio raccomandano una serie di modi per affrontare questi problemi e incoraggiare le donne a proseguire la carriera ingegneristica. Queste raccomandazioni includono:

* Aumentare il numero di donne nei ruoli di ingegneria: Ciò può essere fatto incoraggiando più donne a conseguire lauree in ingegneria e fornendo loro modelli e mentori.

* Affrontare la discriminazione di genere: I datori di lavoro devono adottare misure per affrontare la discriminazione di genere sul posto di lavoro, sia palese che subdola.

* Fornire modalità di lavoro più flessibili: I datori di lavoro devono fornire alle donne modalità di lavoro più flessibili, come il lavoro part-time o l’orario flessibile, per aiutarle a conciliare lavoro e vita personale.

* Creare maggiori opportunità di avanzamento: I datori di lavoro devono creare maggiori opportunità per le donne di avanzare nella loro carriera, ad esempio fornendo loro l’accesso a programmi di formazione e sviluppo.

Affrontando questi problemi, i datori di lavoro possono creare un ambiente più accogliente e solidale per le donne nel settore dell’ingegneria e incoraggiarle a rimanere nel settore.

Ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi per le donne che stanno prendendo in considerazione o perseguono una carriera da ingegnere:

* Fai le tue ricerche: Prima di decidere di conseguire una laurea in ingegneria, assicurati di fare le tue ricerche e di capire di cosa tratta il campo. Parla con gli ingegneri, leggi informazioni sul campo e visita le scuole di ingegneria.

* Trova mentori e modelli di ruolo: Trova donne ingegnere che possano guidarti e fornirti supporto. I mentori possono aiutarti ad affrontare le sfide del settore e darti l'incoraggiamento necessario per avere successo.

* Preparati alle sfide: L’ingegneria è un campo impegnativo, ma è anche molto gratificante. Preparati ad affrontare le sfide, ma non scoraggiarti. Con il duro lavoro e la determinazione, puoi ottenere tutto ciò che ti prefiggi.

* Non aver paura di chiedere aiuto: Se hai bisogno di aiuto, non aver paura di chiederlo. Sono disponibili molte risorse per aiutarti ad avere successo in ingegneria.

Con duro lavoro, determinazione e supporto, puoi realizzare il tuo sogno di diventare un ingegnere.