Un nuovo studio dell’Università della California, Berkeley, mostra che le tendenze politiche degli amministratori delegati possono distorcere la logica di un’azienda nella strutturazione dei pacchetti retributivi iniziali. Lo studio, pubblicato sulla rivista “Strategic Management Journal”, ha rilevato che gli amministratori delegati che si identificano come liberali tendono a offrire stipendi più alti e bonus più bassi, mentre gli amministratori delegati che si identificano come conservatori tendono a offrire stipendi più bassi e bonus più alti.

I ricercatori ritengono che questa differenza sia dovuta al modo in cui liberali e conservatori vedono le ricompense. I liberali tendono a credere che le ricompense dovrebbero essere basate sui bisogni, mentre i conservatori tendono a credere che le ricompense dovrebbero essere basate sul merito. Questa differenza di convinzioni porta a diversi approcci alla strutturazione dei pacchetti retributivi.

I liberali credono che tutti dovrebbero avere un tenore di vita dignitoso, indipendentemente dalle prestazioni lavorative. Di conseguenza, tendono ad offrire salari più alti per garantire che i dipendenti possano soddisfare i loro bisogni di base. I conservatori, invece, credono che le persone debbano essere ricompensate per il loro duro lavoro e il loro talento. Di conseguenza, tendono a offrire salari più bassi e bonus più alti, in modo che i dipendenti possano guadagnare di più se ottengono buoni risultati.

I ricercatori hanno scoperto che la differenza nei pacchetti retributivi tra amministratori delegati liberali e conservatori è significativa. In media, gli amministratori delegati che si identificano come liberali offrono stipendi superiori del 10% rispetto agli amministratori delegati che si identificano come conservatori. Al contrario, gli amministratori delegati che si identificano come conservatori offrono bonus superiori del 20% rispetto agli amministratori delegati che si identificano come liberali.

I ricercatori ritengono che questa differenza nei pacchetti retributivi possa avere un impatto significativo sulla performance di un'azienda. Hanno scoperto che le aziende guidate da CEO liberali tendono ad avere un morale e una produttività dei dipendenti più elevati, mentre le aziende guidate da CEO conservatori tendono ad avere un turnover più elevato e una minore soddisfazione dei dipendenti.

I ricercatori hanno anche scoperto che la differenza nei pacchetti retributivi tra amministratori delegati liberali e conservatori può variare a seconda del settore in cui opera l’azienda. Ad esempio, hanno scoperto che la differenza è minore nei settori tradizionalmente liberali, come l’istruzione e la sanità, e maggiore nei settori tradizionalmente conservatori, come la finanza e l’industria manifatturiera.

I ricercatori ritengono che i loro risultati possano aiutare le aziende a comprendere meglio l’impatto delle tendenze politiche dei CEO sulle pratiche retributive e sui risultati dei dipendenti. Raccomandano alle aziende di considerare le inclinazioni politiche dei loro amministratori delegati quando progettano i loro piani di compensazione e di assicurarsi che i loro pacchetti retributivi siano in linea con i valori e gli obiettivi aziendali.