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  • Le aziende del Regno Unito rivelano divari retributivi tra capo e personale in base al progetto di legge

    Tutte le aziende con più di 250 dipendenti dovranno divulgare e spiegare i loro "rapporti salariali"

    Le società quotate in Gran Bretagna dovranno rivelare il divario tra gli stipendi dei loro amministratori delegati e dipendenti in base al progetto di legge presentato lunedì in parlamento.

    Tutte le aziende pubbliche con più di 250 dipendenti dovranno rivelare e spiegare ogni anno i loro "rapporti salariali" ai sensi della legislazione prevista per l'entrata in vigore da gennaio 2019.

    "La maggior parte delle più grandi aziende del Regno Unito attua correttamente le proprie pratiche commerciali, ma comprendiamo la rabbia dei lavoratori e degli azionisti quando la paga dei capi non è al passo con le prestazioni dell'azienda, ", ha dichiarato il segretario aziendale Greg Clark in una nota.

    "Chiedere alle grandi aziende di pubblicare i propri divari retributivi si baserà su tale reputazione migliorando la trasparenza e aumentando la responsabilità ai massimi livelli, aiutando a costruire un'economia più equa che funzioni per tutti, " Egli ha detto.

    La mossa arriva dopo anni di azionista e indignazione pubblica per la paga per i massimi dirigenti, anche presso le aziende che hanno avuto scarsi risultati.

    C'è stata una serie di ribellioni degli azionisti sulla retribuzione alle assemblee generali annuali della società quest'anno.

    Frances O'Grady, leader del Congresso sindacale britannico, ha dichiarato:"Pubblicare e giustificare i rapporti salariali è un primo passo, ma serve altro.

    "I capi ciccioni sono maestri dell'autogiustificazione e si scrollano di dosso le proteste pubbliche. Sono necessarie nuove regole per assicurarsi che cambino, " lei disse, chiedendo che i rappresentanti dei lavoratori siano inclusi nei comitati salariali del consiglio di amministrazione per una maggiore equità.

    Rebecca Long Bailey, portavoce aziendale per il principale partito laburista di opposizione, ha affermato che le proposte sono "mezze cotte" e "non fanno nulla per affrontare la disuguaglianza radicata".

    Il governo all'inizio di quest'anno ha implementato una legislazione che obbliga tutte le aziende del Regno Unito con 250 o più dipendenti a pubblicare i dettagli della differenza di stipendio tra dipendenti di sesso maschile e femminile.

    © 2018 AFP




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