Il Centro di eccellenza ARC per la scoperta delle onde gravitazionali si è concentrato sulla definizione di obiettivi espliciti in materia di uguaglianza di genere fin dall’inizio. L’obiettivo era raggiungere un equilibrio di genere 50:50 tra i ricercatori all’inizio della carriera, insieme a una partecipazione femminile del 30% nei ruoli di leadership entro il 2023.
2. Promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
Il centro ha riconosciuto l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, in particolare per i ricercatori con impegni familiari. Hanno introdotto orari di lavoro flessibili, opzioni part-time e incoraggiato i ricercatori a trarre vantaggio dalle politiche di congedo parentale senza ostacolare l’avanzamento di carriera.
3. Pratiche di assunzione inclusive
Il processo di assunzione è stato meticolosamente progettato per garantire l’inclusività. I comitati di selezione includevano membri sia maschi che femmine e sono stati organizzati corsi di formazione sui pregiudizi inconsci per evitare discriminazioni basate sul genere. Gli annunci di offerte di lavoro utilizzavano un linguaggio neutro rispetto al genere, incoraggiando le donne e i gruppi sottorappresentati a candidarsi.
4. Opportunità di tutoraggio e networking
Il centro ha istituito programmi formali di tutoraggio che associavano ricercatori all'inizio della carriera, in particolare donne, a ricercatori senior per assistenza e supporto. Eventi e workshop di networking regolari hanno offerto alle donne l’opportunità di connettersi, condividere esperienze e imparare le une dalle altre.
5. Supporto genitoriale
Il centro è andato oltre le politiche standard sul congedo parentale fornendo ulteriore supporto ai ricercatori che sono diventati genitori. Ciò includeva disposizioni flessibili, assistenza finanziaria e accesso a strutture di assistenza all’infanzia in loco, rendendo più facile per le donne tornare al lavoro dopo aver avuto figli.
6. Affrontare i pregiudizi di genere
Riconoscendo l'esistenza di pregiudizi inconsci, il centro ha condotto seminari e discussioni sulla consapevolezza dei pregiudizi di genere. Hanno incoraggiato conversazioni aperte sulle sfide e fornito strategie per affrontare e superare i pregiudizi sul posto di lavoro.
7. Celebrare i risultati
Celebrare i risultati delle ricercatrici era un aspetto importante della cultura del centro. Hanno presentato la ricerca delle donne attraverso post di blog, articoli e social media, dando loro maggiore visibilità e riconoscimento nel settore.
8. Dare l'esempio
Il forte impegno della leadership ha svolto un ruolo cruciale nel successo del centro. I direttori e i ricercatori senior hanno sostenuto attivamente l’uguaglianza di genere, hanno dimostrato un comportamento inclusivo e si sono ritenuti responsabili del raggiungimento degli obiettivi fissati.
Implementando queste iniziative e facendo uno sforzo consapevole per creare un ambiente solidale e inclusivo, il Centro di eccellenza ARC nella scoperta delle onde gravitazionali ha effettivamente raggiunto il 50% di donne in cinque anni, fungendo da esempio ispiratore per altre istituzioni e organizzazioni che lottano per l'uguaglianza di genere in Campi STEM.
