Quando Kevin Corliss, Christopher Kenyon, e Douglas Franklin hanno iniziato le loro prime carriere professionali, incontrarono ciascuno lo stesso dilemma:sebbene si fossero guadagnati delle ferie pagate, sono stati scoraggiati dall'usarlo.

"C'era la sensazione che non fossi un lavoratore dedicato se andavi davvero in vacanza, e ha smesso di funzionare mentre eri via, " disse Corlis.

Così, i tre laureati del nordest hanno avviato la propria azienda per affrontare il problema.

Treehoppr, la loro startup californiana, è una piattaforma online che non solo tiene traccia del tempo libero maturato, ma offre un conto di risparmio e informazioni di viaggio in modo che gli utenti possano effettivamente andare in vacanza.

"Vogliamo aiutare le persone a eliminare queste barriere ai viaggi, " Corliss ha detto. "Quali sono le cose che senti sempre quando chiedi alle persone di viaggiare? non hanno tempo, i soldi, o il know-how quando si tratta di un paese straniero. Vogliamo aiutare le persone a risolvere tutti questi problemi".

Il seme di Treehoppr è stato piantato durante la lezione di marketing aziendale di Corliss. Sapeva di aver capito qualcosa quando ha spiegato l'idea agli amici francesi del campus. "Semplicemente non hanno nemmeno capito il problema; questa è una cosa unicamente americana che non usiamo il nostro tempo libero retribuito, " Egli ha detto.

Secondo i lavori e il sito di reclutamento Glassdoor, Gli americani che hanno un congedo retribuito generalmente ne usano solo la metà. E di quelli che escono dall'ufficio, due terzi lavorano ancora mentre sono in vacanza.

Significa guai per dipendenti e datori di lavoro, entrambi. Non utilizzare il tempo libero è dannoso per la salute dei dipendenti, felicità, e produttività, secondo un recente studio riportato su Business Insider. Per i datori di lavoro, il tempo libero retribuito non utilizzato rappresenta una passività forfettaria sui loro fogli di bilancio.

"Quando un'azienda offre permessi retribuiti, stanno tenendo quei soldi nei libri, "ha detto Kenyon, un altro dei fondatori di Treehoppr. "Immaginate che 30 dipendenti lascino un'azienda lo stesso giorno. Tutti devono essere pagati per il tempo libero non utilizzato, e potrebbero essere centinaia di migliaia di dollari. Questo potrebbe far affondare un'azienda".

Treehoppr mira a risolverlo. Sia i datori di lavoro che i dipendenti utilizzano la piattaforma:i datori di lavoro possono scegliere di offrire una partita di risparmio, e i dipendenti possono creare un fondo di viaggio e pianificare il loro viaggio tutto nello stesso luogo.

Treehoppr ha collaborato con una società di servizi bancari online, che consente agli utenti di impostare e gestire il proprio fondo finanziario all'interno del programma. I fondatori di Treehoppr hanno anche curato un enorme database di informazioni su dove andare e cosa fare in vari paesi, così come il software di configurazione che presenta agli utenti i costi stimati di volo e viaggio.

Corliss, Kenyon, e Franklin stanno ancora testando il loro prodotto. Hanno una manciata di piccole imprese a bordo con piani per espandersi in alcune imprese più grandi in fila.

I tre laureati del nordest portano ciascuno qualcosa di unico da sopportare. Corliss, che ha concettualizzato Treehoppr mentre studiava all'università, ha una laurea in economia aziendale. Kenyon, l'autoproclamato "nerd del gruppo, " ha studiato ingegneria informatica e informatica. E Franklin ha iniziato come studente di economia, ma è passato all'ingegneria informatica.

"Stiamo affrontando i blocchi principali per viaggiare proprio alla radice, " disse Franklin.