Google promette di essere più energico e aperto sulla gestione dei casi di cattiva condotta sessuale, una settimana dopo che ingegneri ben pagati e altri se ne sono andati per protestare contro la sua cultura dominata dagli uomini.

Il CEO Sundar Pichai ha spiegato le concessioni in un'e-mail inviata giovedì ai dipendenti di Google. La nota di contrizione è arrivata una settimana dopo che i lavoratori del gigante della tecnologia hanno lasciato i loro cubicoli in dozzine di uffici in tutto il mondo per protestare contro il trattamento riservato dalla direzione ai dirigenti e ad altri lavoratori maschi accusati di molestie sessuali e altri comportamenti scorretti che coinvolgono uomini. Gli organizzatori della protesta hanno stimato che circa 20, 000 lavoratori hanno partecipato allo sciopero.

"Io e i leader di Google abbiamo ascoltato il tuo feedback e siamo rimasti commossi dalle storie che hai condiviso, " Pichai ha scritto nella sua e-mail. "Riconosciamo che non abbiamo sempre ottenuto tutto nel modo giusto in passato e siamo sinceramente dispiaciuti per questo. È chiaro che dobbiamo apportare alcune modifiche." L'e-mail di Pichai è stata ottenuta da The Associated Press.

Google ha ceduto a una delle principali richieste dei manifestanti eliminando l'arbitrato obbligatorio di tutti i casi di cattiva condotta sessuale. Ora sarà facoltativo con le nuove politiche. Rispecchia un cambiamento apportato dal servizio di ride-hailing Uber dopo che le lamentele delle sue dipendenti donne hanno portato a un'indagine interna che ha concluso che il suo grado era stato avvelenato da molestie sessuali dilaganti

Google fornirà inoltre maggiori dettagli sui casi di cattiva condotta sessuale nei rapporti interni disponibili per tutti i dipendenti. Le ripartizioni includeranno il numero di casi che sono stati motivati ​​all'interno delle varie funzioni aziendali ed elencheranno i tipi di sanzioni comminate, compresi i licenziamenti, tagli salariali e consulenza obbligatoria.

L'azienda sta inoltre intensificando la formazione volta a prevenire comportamenti scorretti, richiedendo a tutti i dipendenti di seguire il processo ogni anno anziché ogni due anni. Coloro che rimangono indietro nella loro formazione, compresi i massimi dirigenti, saranno dinged nelle loro revisioni annuali delle prestazioni, lasciando una macchia che potrebbe abbassare la loro paga e rendere più difficile la promozione.

Le riforme sono l'ultima ricaduta di un più ampio contraccolpo sociale contro lo sfruttamento da parte degli uomini delle loro donne subordinate negli affari, intrattenimento e politica, un movimento che ha generato l'hashtag "MeToo" come segno di unità e appello al cambiamento.

Google è finito nel mirino due settimane fa dopo che il New York Times ha dettagliato le accuse di cattiva condotta sessuale sul creatore del software Android di Google, Andy Rubin. Il giornale ha affermato che Rubin ha ricevuto un pacchetto di fine rapporto di 90 milioni di dollari nel 2014 dopo che Google ha concluso che le accuse erano credibili. Rubin ha negato le accuse.

Come i suoi coetanei della Silicon Valley, Google ha già riconosciuto apertamente che la sua forza lavoro è troppo concentrata con uomini bianchi e asiatici, soprattutto nei lavori di programmazione esecutiva e di programmazione più pagati. Le donne rappresentano il 31% dei dipendenti di Google in tutto il mondo, ed è inferiore per i ruoli di leadership.

I critici ritengono che lo squilibrio di genere abbia creato una cultura "brogammer" simile a una confraternita universitaria che tratta le donne come oggetti sessuali. Come parte dei suoi sforzi in corso, Google ora richiederà che almeno una donna o una minoranza etnica non asiatica sia inclusa nell'elenco dei candidati per posti di lavoro dirigenziale.

Google non ha affrontato un'altra delle lamentele dei manifestanti che chiedevano un impegno a pagare le donne per essere pagate allo stesso modo degli uomini che svolgono lavori simili. Quando in precedenza è stato confrontato con le accuse di imbrogliare le donne da parte del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e in cause intentate da dipendenti di sesso femminile, Google ha fermamente sostenuto che il suo sistema di compensazione non discrimina tra uomini e donne.

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