1. Equilibrio tra lavoro e vita privata: Il diritto alla disconnessione migliorerebbe l’equilibrio tra lavoro e vita privata stabilendo confini chiari tra lavoro e tempo personale. I dipendenti avrebbero la certezza di potersi disconnettere dalla comunicazione lavorativa durante le ore non lavorative, riducendo lo stress e promuovendo uno stile di vita più sano.
2. Salute mentale e benessere: La connettività costante e l’aspettativa di rispondere alle e-mail e ai messaggi di lavoro dopo l’orario di lavoro possono portare a problemi di salute mentale come burnout, ansia e privazione del sonno. Il diritto alla disconnessione proteggerebbe il benessere dei dipendenti consentendo loro di staccarsi mentalmente dal lavoro e dare priorità al tempo personale.
3. Produttività ed efficienza: Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti a cui è consentito disconnettersi dall’esperienza lavorativa hanno migliorato la produttività e l’efficienza durante l’orario di lavoro designato. Riducendo le distrazioni e consentendo ai dipendenti di ricaricarsi completamente durante il tempo libero, il diritto alla disconnessione può contribuire a rendere la forza lavoro più concentrata e produttiva.
4. Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti: I dipendenti che si sentono rispettati e supportati dai loro datori di lavoro nel mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata hanno maggiori probabilità di essere coinvolti e soddisfatti del proprio lavoro. Il diritto alla disconnessione può aumentare il morale e la lealtà dei dipendenti, contribuendo a una migliore fidelizzazione dei talenti e a una cultura positiva sul posto di lavoro.
5. Prevenzione del superlavoro e del burnout: Senza il diritto di disconnettersi, i dipendenti potrebbero sentirsi obbligati a lavorare per orari prolungati per stare al passo con le esigenze del loro lavoro. Ciò può portare a superlavoro, esaurimento e impatti negativi sulla salute fisica e mentale. Il diritto alla disconnessione garantirebbe ai dipendenti la possibilità di fissare limiti ed evitare orari di lavoro eccessivi.
6. Allineamento con le tendenze internazionali: Diversi paesi, tra cui Francia, Germania e Spagna, hanno già introdotto una legislazione che stabilisce il diritto alla disconnessione. Adottando misure simili, la Nuova Zelanda dimostrerebbe il proprio impegno per il benessere dei dipendenti e si allineerebbe agli standard internazionali sui diritti del lavoro.
L'implementazione del diritto alla disconnessione nel diritto del lavoro neozelandese richiederebbe un'attenta considerazione degli aspetti pratici e delle potenziali conseguenze indesiderate. Tuttavia, ha il potenziale per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, proteggere il benessere dei dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro più sostenibile e produttivo.
