Effetti positivi:
* Allineamento degli interessi: Gli incentivi finanziari possono allineare gli interessi degli amministratori delegati con quelli degli azionisti, incoraggiando gli amministratori delegati a prendere decisioni che massimizzano il valore per gli azionisti.
* Motivazione e prestazioni: Gli incentivi finanziari possono motivare gli amministratori delegati a ottenere risultati migliori e raggiungere livelli di successo più elevati, poiché hanno il potenziale per guadagnare maggiori ricompense.
* Assunzione di rischi: Gli incentivi finanziari possono incoraggiare gli amministratori delegati ad assumersi rischi e a prendere decisioni coraggiose che potrebbero portare a rendimenti più elevati, poiché hanno il potenziale per trarre vantaggio finanziario da queste decisioni.
Effetti negativi:
* Assunzione di rischi eccessiva: In alcuni casi, gli incentivi finanziari possono portare gli amministratori delegati ad assumersi rischi eccessivi, poiché potrebbero essere motivati dal potenziale di guadagni a breve termine senza considerare le conseguenze a lungo termine. Ciò può portare a decisioni aziendali sbagliate e persino a fallimenti aziendali.
* Mancanza di concentrazione sugli obiettivi a lungo termine: Gli incentivi finanziari focalizzati sulla performance a breve termine possono indurre gli amministratori delegati a trascurare strategie e investimenti a lungo termine che sono essenziali per la crescita sostenibile e il successo dell’azienda.
* Disuguaglianza di reddito: Gli incentivi finanziari per gli amministratori delegati possono contribuire alla disuguaglianza dei redditi, poiché possono portare a un divario significativo tra la retribuzione degli amministratori delegati e quella del dipendente medio. Ciò può creare risentimento e insoddisfazione tra i dipendenti e le parti interessate.
Nel complesso, gli effetti degli incentivi finanziari per gli amministratori delegati sui risultati aziendali possono essere complessi e dipendere da vari fattori, come la progettazione e la struttura degli incentivi, le pratiche di governance aziendale in atto e le caratteristiche individuali degli amministratori delegati.
