I lavori dalle 9 alle 5 possono essere poco flessibili, rendendo difficile per i dipendenti conciliare lavoro e vita personale. I genitori che lavorano, ad esempio, potrebbero aver bisogno di poter andare a prendere i propri figli a scuola o presentarsi alle visite mediche durante il giorno. Il lavoro a distanza o gli orari flessibili possono offrire ai dipendenti un maggiore controllo sui propri orari, consentendo loro di soddisfare meglio le esigenze della propria famiglia.
2. Tempo di pendolarismo.
Andare e tornare dal lavoro può richiedere una notevole quantità di tempo ogni giorno. Per le famiglie impegnate, questo può significare meno tempo da trascorrere insieme, completare le faccende domestiche o perseguire interessi personali. Lavorare da remoto o più vicino a casa può ridurre i tempi di spostamento e liberare più tempo per le attività familiari.
3. Risparmio sui costi.
Anche i lavori dalle 9 alle 5 possono essere costosi, in particolare per le famiglie con bambini. Il costo dell’assistenza all’infanzia, del trasporto e di altre spese legate al lavoro può aumentare rapidamente. Lavorare da casa o con orari flessibili può aiutare le famiglie a risparmiare denaro riducendo queste spese.
4. Aumento della produttività.
Alcune persone scoprono di essere più produttive quando sono in grado di lavorare secondo i propri orari. Ciò può essere dovuto a una serie di fattori, come avere meno distrazioni, poter lavorare in un ambiente più confortevole e avere un maggiore controllo sul proprio tempo.
5. Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Lavorare dalle 9 alle 5 può rendere difficile mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Trovando un turno che funzioni meglio per la tua famiglia, puoi essere più presente a casa e continuare a portare a termine il tuo lavoro.
Ecco alcuni turni alternativi che potrebbero essere adatti alle famiglie impegnate:
- Mattina presto: Lavorare la mattina presto, ad esempio dalle 6:00 alle 14:00, può consentire ai dipendenti di iniziare la giornata in vantaggio e di avere più tempo per le proprie famiglie nel pomeriggio e la sera.
- Tardo pomeriggio/sera: Lavorare nel tardo pomeriggio o la sera, ad esempio dalle 14:00 alle 22:00, può consentire ai dipendenti di essere a casa con le loro famiglie durante il giorno e continuare a svolgere il proprio lavoro.
- Notte: Lavorare di notte, ad esempio dalle 22:00 alle 6:00, può consentire ai dipendenti di evitare il trambusto del giorno e di completare il proprio lavoro in un ambiente tranquillo.
- Orario flessibile: L'orario flessibile consente ai dipendenti di scegliere il proprio orario di lavoro entro determinati limiti. Questa può essere un'ottima opzione per i dipendenti che necessitano di un orario di lavoro flessibile per soddisfare le esigenze della propria famiglia.
Se sei una famiglia impegnata alla ricerca di un modo per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, valuta la possibilità di parlare con il tuo datore di lavoro di turni alternativi. Potresti rimanere sorpreso da quanto siano disposti a soddisfare le tue esigenze.
