Risultati principali:
1. Divario salariale:lo studio ha riferito che gli individui mancini guadagnavano circa il 10% in meno rispetto ai destrimani durante tutta la loro vita lavorativa, anche dopo aver tenuto conto di fattori quali età, istruzione e occupazione.
2. Maggiore disparità in termini di esperienza:il divario retributivo tra mancini e destrimani è diventato più pronunciato man mano che gli individui acquisivano esperienza lavorativa. Ciò suggerisce che gli individui mancini potrebbero dover affrontare ulteriori sfide nell’avanzamento di carriera e nelle trattative salariali rispetto ai destrimani.
3. Possibili spiegazioni:i ricercatori hanno proposto diverse possibili spiegazioni per il divario retributivo. Una possibilità è l’“ipotesi della penalità per la mano”, che suggerisce che gli individui mancini potrebbero sperimentare svantaggi sociali ed economici a causa del loro status di minoranza. Un altro possibile fattore è il ruolo delle norme e delle aspettative sociali sul posto di lavoro, che possono favorire i destrimani in determinate occupazioni e posizioni di leadership.
4. Variazione in base all'occupazione:il divario salariale è stato osservato in una vasta gamma di occupazioni, compresi lavori professionali, tecnici e manuali. Tuttavia, lo studio ha riscontrato alcune variazioni, con gli individui mancini in alcune occupazioni, come l’industria delle arti e dell’intrattenimento, che riscontrano divari salariali minori.
5. Differenza di genere:lo studio ha rilevato che il divario di guadagno tra gli individui mancini e destrimani era generalmente inferiore per le donne rispetto agli uomini, indicando che le donne potrebbero subire meno penalità a causa della loro manualità.
Limitazioni:
1. Lo studio è stato condotto nel Regno Unito e i risultati potrebbero non essere generalizzabili ad altri paesi o contesti culturali.
2. Lo studio si è concentrato sui guadagni e non ha considerato altri fattori come la soddisfazione sul lavoro, le opportunità di carriera o l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
3. La ricerca si è basata su dati auto-riferiti, che potrebbero introdurre potenziali distorsioni o imprecisioni.
In sintesi, lo studio fornisce prove di un divario salariale tra individui mancini e destrimani, suggerendo potenziali svantaggi affrontati dai mancini sul posto di lavoro. Tuttavia, sono necessarie ulteriori ricerche per esplorare i meccanismi sottostanti e le potenziali soluzioni per affrontare queste disparità.
