Un recente studio pubblicato sulla rivista “Economics and Human Biology” suggerisce che i mancini potrebbero guadagnare meno dei destrimani. Lo studio, condotto da ricercatori dell’Università del Nuovo Galles del Sud a Sydney, in Australia, ha analizzato i dati di oltre 1,2 milioni di individui nel Regno Unito e ha scoperto che gli uomini mancini guadagnavano circa il 10% in meno rispetto agli uomini destrimani, mentre i mancini guadagnavano circa il 10% in meno rispetto agli uomini destrimani. le donne destrimani guadagnavano circa il 5% in meno rispetto alle donne destrimani.

Metodologia e risultati:

I ricercatori hanno utilizzato i dati della UK Biobank, un database biomedico su larga scala che include informazioni su oltre 500.000 individui. Hanno analizzato la manualità dei partecipanti, nonché le loro caratteristiche sociodemografiche e i loro guadagni. I risultati hanno mostrato che gli individui mancini avevano maggiori probabilità di avere livelli di istruzione più bassi, di essere impiegati in occupazioni manuali e di guadagnare meno denaro rispetto ai destrimani.

Spiegazioni possibili:

I ricercatori suggeriscono diverse possibili spiegazioni per le differenze di guadagno osservate. Una spiegazione è che gli individui mancini possono affrontare alcuni svantaggi sul posto di lavoro a causa di pregiudizi e norme sociali che favoriscono la mano destra. Ad esempio, molti strumenti, attrezzature e tecnologie sono progettati per utenti destrimani, il che può creare sfide e ridurre la produttività per i mancini.

Un'altra spiegazione potrebbe essere legata alle differenze di sviluppo. Alcuni studi hanno suggerito che il mancinismo può essere associato ad alcune differenze neurologiche che potrebbero avere un impatto sulle capacità cognitive e sulle abilità rilevanti per il potenziale di guadagno, come l’elaborazione spaziale e la coordinazione motoria.

Limitazioni:

Lo studio è trasversale, nel senso che fornisce un’istantanea dei dati in un determinato momento e pertanto non è possibile stabilire relazioni causali. Inoltre, i ricercatori non hanno avuto accesso a informazioni dettagliate sui lavori o sulle industrie dei partecipanti, che avrebbero potuto fornire ulteriori approfondimenti sui fattori che contribuiscono al divario salariale.

Conclusione:

Sebbene lo studio abbia riscontrato un'associazione tra mancinismo e guadagni inferiori, è importante notare che le differenze e le circostanze individuali svolgono un ruolo significativo nel determinare il potenziale di guadagno. I risultati evidenziano la necessità di ulteriori ricerche per comprendere meglio i fattori alla base del divario salariale e per esplorare modi per affrontare eventuali svantaggi che i mancini possono affrontare sul posto di lavoro.