- Creare una cultura lavorativa inclusiva che accolga i rifugiati e li aiuti a sentirsi a proprio agio.

- Incoraggia la comprensione e l'empatia tra i membri del tuo team.

2. Fornire formazione:

- Offrire formazione sulla sensibilità culturale e sulla diversità per aiutare i dipendenti a comprendere le sfide uniche che i rifugiati possono affrontare.

- Fornire corsi di lingua per aiutare i rifugiati a migliorare la loro conoscenza dell'inglese.

3. Offrire modalità di lavoro flessibili:

- Comprendere che i rifugiati possono avere circostanze uniche, come responsabilità familiari o barriere linguistiche, che potrebbero richiedere accordi di lavoro flessibili.

4. Metti in contatto i rifugiati con le risorse:

- Aiutare i rifugiati ad accedere ai servizi e alle risorse di cui potrebbero aver bisogno, come alloggio, assistenza sanitaria e istruzione.

- Collaborare con le agenzie locali di reinsediamento dei rifugiati per fornire supporto.

5. Sii paziente e comprensivo:

- Comprendere che i rifugiati potrebbero aver bisogno di tempo per adattarsi a un nuovo paese e a un nuovo posto di lavoro.

- Sii paziente mentre apprendono nuove abilità e superano le sfide.

6. Dare potere e coinvolgere i rifugiati:

- Dare ai rifugiati l’opportunità di assumere ruoli e responsabilità di leadership.

- Incoraggiare il loro coinvolgimento nel processo decisionale e chiedere il loro contributo su questioni relative al posto di lavoro.

7. Creare opportunità di tutoraggio:

- Associare i rifugiati a colleghi esperti che possano fornire guida e supporto.

- Questo può aiutare i rifugiati ad imparare i rudimenti, a costruire relazioni e ad acquisire fiducia.

8. Celebrare la diversità:

- Riconoscere e celebrare la diversità culturale che i rifugiati portano sul posto di lavoro.

- Organizzare eventi che mettono in mostra culture e tradizioni diverse.