1. Meno innovazione:gli studi hanno dimostrato che la diversità di genere porta a una maggiore innovazione sul posto di lavoro. Questo perché donne e uomini portano sul tavolo prospettive ed esperienze diverse, che possono portare a idee più creative e innovative.
2. Meno modelli di ruolo per le donne:la mancanza di donne in posizioni di leadership nel fintech significa che ci sono meno modelli di ruolo per le giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel settore.
3. Pratiche retributive ingiuste:le donne nel fintech sono pagate meno degli uomini, anche quando hanno le stesse qualifiche ed esperienza. Questo divario retributivo può rendere difficile per le donne raggiungere l’indipendenza e la sicurezza finanziaria.
4. Opportunità perse di crescita aziendale:quando le donne non sono rappresentate, le loro esigenze ed esperienze uniche vengono ignorate, il che può limitare la capacità di un’azienda di soddisfare le esigenze di tutti i suoi clienti.
L’industria fintech deve fare di più per affrontare il problema di genere. Ciò può essere fatto attraverso una serie di iniziative, tra cui:
* Sviluppare pratiche di assunzione più inclusive: Le aziende fintech dovrebbero assicurarsi di reclutare attivamente donne e altri gruppi sottorappresentati. Possono anche implementare pratiche di assunzione alla cieca, che eliminano qualsiasi pregiudizio dal processo di assunzione.
* Offrire modalità di lavoro più flessibili: Le donne hanno maggiori probabilità di abbandonare il mondo del lavoro o di lavorare part-time rispetto agli uomini a causa degli obblighi familiari. Le aziende fintech dovrebbero offrire modalità di lavoro flessibili, come il lavoro a distanza o l’orario flessibile, per facilitare la permanenza delle donne nel mondo del lavoro.
* Fornire opportunità di tutoraggio e sponsorizzazione: Le donne nel fintech hanno bisogno di mentori e sponsor che possano aiutarle a orientarsi nella loro carriera e a raggiungere il loro pieno potenziale. Le aziende fintech possono offrire queste opportunità creando programmi di tutoraggio e sponsorizzando le donne a partecipare a conferenze e altri eventi di networking.
* Affrontare il divario retributivo: Le aziende fintech devono assicurarsi di pagare equamente donne e uomini per lo stesso lavoro. Possono farlo conducendo controlli periodici sulle retribuzioni e apportando le modifiche necessarie.
Affrontando il problema di genere, l’industria fintech può migliorare la propria innovazione, aumentare la propria redditività e attrarre e trattenere i migliori talenti.
