La quota di donne manager nella finanza è aumentata in modo significativo in Finlandia, ma i loro guadagni non hanno raggiunto quelli degli uomini, mostra la tesi di dottorato di Saara Vaahtoniemi nel campo dell'economia.

All'inizio degli anni '90, la quota di donne in posizioni manageriali nel settore finanziario in Finlandia era solo del 15%, mentre negli anni 2010 la quota di donne manager era salita fino a quasi il 50%. Tuttavia, ciò non si riflette nei loro guadagni, che sono molto indietro rispetto ai manager uomini.

"I guadagni delle donne manager nel settore finanziario sono in media inferiori del 15% rispetto ai manager uomini", afferma Vaahtoniemi che difenderà pubblicamente la sua tesi di dottorato venerdì 30 settembre presso l'Università di Vaasa, in Finlandia.

La segregazione professionale è una sfida importante per la parità di retribuzione nel settore finanziario

L'industria finanziaria in Finlandia paga circa il 20% in più di salari ai propri dipendenti rispetto ad altre industrie di servizi. Questo premio salariale finanziario è inferiore in Finlandia rispetto, ad esempio, agli Stati Uniti o al Regno Unito. Anche se le donne sono la maggioranza nella finanza, i guadagni più alti si concentrano sugli uomini. Ciò è ampiamente spiegato dalle differenze nel background educativo di uomini e donne, che si riflettono poi come segregazione occupazionale all'interno della finanza. La maggior parte delle donne nel settore finanziario lavora a livello impiegatizio.

Nelle posizioni dirigenziali è presente anche la segregazione occupazionale tra uomini e donne. "Le donne lavorano come manager di team di marketing, mentre gli uomini sono più spesso manager di team di investimento, dove i salari sono significativamente più alti rispetto al marketing", afferma Vaahtoniemi.

L'istruzione superiore è positivamente associata alla promozione a posizioni manageriali sia per gli uomini che per le donne. Tuttavia, gli aumenti salariali associati alle promozioni sono maggiori per gli uomini che per le donne a tutti i livelli gerarchici. Gli uomini sono ulteriormente sovrarappresentati nelle promozioni dalle posizioni impiegatizie a quelle di esperti, perché la quota di uomini nei posti di lavoro a livello impiegatizio è molto piccola.

Le banche azionisti pagano salari più alti rispetto alle casse cooperative e di risparmio

La dissertazione di Vaahtoniemi documenta i differenziali salariali tra i diversi tipi di banca. Le banche azionisti che massimizzano il profitto pagano salari più alti ai propri dipendenti rispetto alle casse cooperative e di risparmio. Nelle cooperative e nelle casse di risparmio, invece, i differenziali salariali tra i lavoratori sono piccoli.

I bonus vengono corrisposti più spesso ai dirigenti nelle banche socie, mentre nelle cooperative e nelle casse di risparmio i bonus sono distribuiti più equamente ai lavoratori a livello dirigenziale, esperto e impiegato.

Nella sua tesi, Vaahtoniemi ha utilizzato i dati salariali della Confederazione delle industrie finlandesi dal 1990 al 2014. + Esplora ulteriormente

Uno studio mostra che le donne manager non significano una retribuzione più alta per le donne