La tecnologia è un settore noto per la rapidità.

Le aziende possono andare da zero a milioni, anche miliardi in poco tempo. I prodotti sembrano essere in continua evoluzione e le app si aggiornano letteralmente da un giorno all'altro.

Ancora, c'è un'area in cui il settore ha visto pochissimi movimenti:la diversità.

Gli ultimi rapporti sulla diversità di Twitter, Google e Facebook affermano che meno del 5% dei dipendenti tecnologici delle aziende si identifica come nero. Nella Silicon Valley nel suo insieme, neri e ispanici rappresentano tra il 3 e il 6% dei lavoratori, e le donne di colore sono l'1% o meno.

Ci sono vari motivi per cui lo squilibrio razziale nella tecnologia continua ad esistere, compresi gli stereotipi negativi, reti insulari e ostacoli all'acquisizione di capitali di rischio. E gli studi suggeriscono che i neri nel settore sono particolarmente preoccupati.

Infatti, L'84% dei neri impiegati in STEM (Scienza, Tecnologia, le professioni di ingegneria e matematica) attribuiscono un alto livello di importanza alla diversità sul posto di lavoro, secondo i dati Pew Research del 2018, rispetto al 49% dei bianchi.

Il 59% degli ispanici e il 64% degli asiatici ha affermato di ritenere che la diversità razziale ed etnica sul posto di lavoro sia estremamente o molto importante.

Nonostante le sfide, c'è una lunga lista di persone che stanno lavorando per cambiare la prospettiva del settore mentre sempre più persone di colore si spostano in ruoli di primo piano nelle aziende tecnologiche, sviluppare prodotti e fondare le proprie aziende.

"Tutta la mia esperienza nel settore negli ultimi 10 anni ha creato questo desiderio di creare soluzioni a questi problemi, " ha detto Jewel Burks Solomon che è nera. Ha co-fondato la startup tecnologica di riconoscimento visivo Partpic nel 2013 e l'ha venduta ad Amazon per una somma non divulgata nel 2016.

"Ci sono molte promesse nel settore per il livellamento del campo di gioco. Ecco perché dedico molto del mio tempo a dare ad altre persone la possibilità di prosperare, " ha detto Burks Solomon.

Da quando ha venduto la sua azienda ad Amazon, Burks Solomon ha investito in sette aziende di proprietà di neri e ha collaborato con altri tre imprenditori neri per lanciare un progetto chiamato Collab, una società di investimento che mette in contatto gli imprenditori neri con gli investitori, risorse, e soci.

Circa la metà dei lavoratori STEM ritiene che l'accesso limitato a un'istruzione di qualità sia uno dei motivi principali per cui i neri e gli ispanici sono sottorappresentati nei lavori STEM, secondo Pew Research.

Kimberly Bryant, il fondatore di Black Girls Code (BGC), lavora per introdurre una forte pipeline di ragazze di colore accademicamente eccellenti all'informatica.

Dal suo lancio nel 2011, BGC ha introdotto più di 8, 000 ragazze all'informatica con 13 capitoli negli Stati Uniti e un capitolo internazionale a Johannesburg. Entro il 2040, Bryant vuole raggiungere 1 milione di ragazze.

"Vogliamo vedere le aziende fare uno sforzo in buona fede e mettere alcune iniziative tangibili dietro il loro impegno per la diversità, Bryant ha detto a USA TODAY nel 2018.

Ancora, c'è una vasta gamma di professionisti neri come Burks Solomon e Bryant che hanno trovato successo nonostante le probabilità. Molti ritengono l'industria tecnologica responsabile del suo basso numero di professionisti di minoranza.

Prendi Erica Joy Baker, Per esempio, che ricopre il ruolo di principale responsabile tecnico del gruppo presso Microsoft. Baker ha chiamato per anni l'industria tecnologica su Twitter per aver concentrato in modo ristretto i suoi sforzi per la diversità.

Ha anche radunato i suoi colleghi per creare un foglio di calcolo dei loro stipendi che, secondo lei, ha messo in luce alcuni problemi di iniquità quando lavorava in Google.

"Vedo come mio dovere ritenere le aziende responsabili finché le cose non migliorano, " Baker ha detto a USA Today nel 2016 quando lavorava come ingegnere senior presso Slack. "Sto cercando di continuare a muovere l'ago, per assicurarci che le cose di cui non abbiamo parlato, la roba che viene spazzolata sotto il tappeto, viene discusso e risolto."