Il Dipartimento del Lavoro afferma di aver raggiunto un accordo di $ 5 milioni con il produttore di chip Intel Corp. per accuse di discriminazione salariale contro la sua donna, Dipendenti afroamericani e ispanici.

Come parte dell'accordo, Intel pagherà 3,5 milioni di dollari in stipendi arretrati e interessi. Sta inoltre stanziando almeno $ 1,5 milioni in adeguamenti salariali nei prossimi cinque anni per i lavoratori statunitensi in posizioni ingegneristiche.

Intel ha dichiarato martedì di essere lieta di aver risolto la questione e ha affermato di aver raggiunto l'uguaglianza salariale globale a gennaio.

Come altre aziende tecnologiche, Intel impiega principalmente uomini bianchi e asiatici, soprattutto in posizioni tecniche come l'ingegneria. Secondo il suo più recente rapporto sulla diversità , Il 27% dei suoi dipendenti sono donne, Il 9% è ispanico e meno del 5% afroamericano.

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