Il Dipartimento di Giustizia (DOJ) sta indagando su come l’intelligenza artificiale (AI) viene utilizzata nelle decisioni in materia di occupazione e se ciò si traduce in discriminazione. L’indagine sta esaminando specificamente se l’intelligenza artificiale viene utilizzata per automatizzare le decisioni relative all’assunzione, al licenziamento o alla promozione dei dipendenti e se tali decisioni si basano su dati distorti o imprecisi.