Anche se spesso si presume ancora che le donne siano più avverse al rischio rispetto agli uomini, una nuova ricerca dell’Università del Wisconsin-Madison suggerisce che la differenza potrebbe non reggere quando si confrontano le decisioni aziendali specificamente in base al genere.
I ricercatori che hanno condotto lo studio volevano determinare se il genere e l’avversione al rischio fossero realmente collegati quando applicati alle decisioni aziendali e all’assunzione di rischi. I loro risultati, pubblicati online sul *Journal of Business Venturing*, mettono in discussione le nozioni tradizionali su genere e affari e suggeriscono che le donne possono essere altrettanto capaci degli uomini quando si tratta di prendere decisioni aziendali rischiose.
Uno sguardo più dettagliato all'assunzione di rischi legati al genere negli affari
Lo studio ha esaminato un campione rappresentativo di 3.999 fondatori e amministratori delegati di piccole e medie imprese e ha valutato sia la loro avversione al rischio nelle attività quotidiane sia la loro propensione a determinati rischi economici, come assunzioni, licenziamenti e decisioni di investimento.
I ricercatori hanno scoperto che gli uomini hanno riferito di essere più disposti delle donne a impegnarsi in comportamenti rischiosi come l’alpinismo, il bungee jumping e il paracadutismo, risultati che supportano precedenti ricerche sul genere e sull’assunzione di rischi. Tuttavia, per quanto riguarda l’assunzione di rischi aziendali, la differenza di genere non era significativa, indipendentemente da come valutavano il rischio.
"Precedenti ricerche hanno evidenziato che le donne sono più avverse al rischio in ambito personale rispetto agli uomini, ma non in ambito aziendale. Il nostro studio trova supporto a questa distinzione", afferma l'autore principale e professore di strategia Yuwei Jiang.
Altri risultati, potenziali limitazioni
Lo studio inoltre non ha rivelato alcuna differenza significativa tra uomini e donne per quanto riguarda le misure complessive della spinta imprenditoriale. Gli uomini sono risultati più ottimisti e più propensi a intraprendere comportamenti aziendali rischiosi occasionalmente, ma solo con un leggero margine. In tutte le altre misurazioni, i generi si trovano su un piano di parità.
Va notato che lo studio ha incluso solo gli imprenditori di aziende private. I ricercatori sospettano che gli effetti di genere possano essere diversi per le aziende pubbliche che devono affrontare vari vincoli normativi.
