I principali vantaggi del lavoro ibrido, come citato dai datori di lavoro, sono una maggiore flessibilità, una migliore produttività, costi ridotti e una maggiore soddisfazione dei dipendenti.
Tuttavia, ci sono anche alcune sfide associate al lavoro ibrido, come la necessità di investimenti nella tecnologia, il potenziale di un maggiore isolamento e la necessità di politiche e linee guida chiare per gestire le modalità di lavoro ibrido.
Alcuni datori di lavoro hanno espresso preoccupazione per la difficoltà nel gestire e supportare i lavoratori a distanza, la potenziale collaborazione ridotta e la mancanza di interazione faccia a faccia.
Queste preoccupazioni non sono solo teoriche. Ad esempio, un recente studio dell’Università della California, Berkeley, ha rilevato che i dipendenti che lavorano da casa avevano il 20% in meno di probabilità di essere promossi a posizioni dirigenziali e che le donne e le persone di colore erano colpite in modo sproporzionato da questa tendenza.
Nonostante le sfide, l’indagine ha rilevato che la stragrande maggioranza dei datori di lavoro londinesi è impegnata a rendere il lavoro ibrido un successo, con il 93% che afferma di essere fiducioso nella propria capacità di implementare il lavoro ibrido in modo efficace.
