1. Le donne leader portano sul tavolo prospettive ed esperienze diverse. Le donne hanno esperienze di vita diverse rispetto agli uomini, il che può offrire loro una prospettiva unica sulle sfide e sulle opportunità aziendali. Questa diversità di pensiero può aiutare le imprese familiari a prendere decisioni migliori e ad essere più innovative.

2. Le donne leader sono spesso più collaborative e orientate al consenso rispetto agli uomini. Ciò può contribuire a creare un ambiente di lavoro più armonioso e facilitare la risoluzione dei conflitti da parte delle imprese familiari.

3. Le donne leader sono spesso più avverse al rischio rispetto agli uomini. Questo può essere un tratto positivo per le imprese familiari, poiché può aiutare a evitare che si assumano rischi eccessivi e mettano a repentaglio la loro stabilità finanziaria.

4. Le donne leader sono spesso più intuitive degli uomini. Ciò può aiutarli a prendere decisioni in base al loro istinto, il che può essere particolarmente utile in situazioni in cui non sono disponibili molti dati.

5. Le donne leader possono essere modelli per altre donne nell'azienda di famiglia. Ciò può contribuire a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e facilitare l’avanzamento delle donne all’interno dell’azienda.

Naturalmente, non tutte le donne leader sono uguali, e ci sono molti uomini che possiedono anche le qualità sopra elencate. Tuttavia, la ricerca ha dimostrato che le donne leader hanno maggiori probabilità di mostrare queste qualità rispetto agli uomini. Di conseguenza, le imprese familiari che hanno una donna leader possono avere più successo di quelle che non ne hanno.