Allineamento con obiettivi a lungo termine: Se gli aggiustamenti retrospettivi ai report di sostenibilità riflettessero reali miglioramenti nelle prestazioni ambientali, sociali e di governance (ESG) dell’azienda nel tempo, potrebbero avere un impatto positivo sui bonus del CEO legati agli obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Questo perché tali aggiustamenti dimostrano la capacità del CEO di guidare un cambiamento sostenibile e creare valore per gli stakeholder.
Credibilità e trasparenza: Aggiustamenti retrospettivi accurati e trasparenti migliorano la credibilità dei report di sostenibilità. Ciò aumenta la fiducia delle parti interessate, compresi gli azionisti che possono influenzare le decisioni sulla remunerazione dei dirigenti. Se gli aggiustamenti retrospettivi fornissero ulteriori approfondimenti e chiarimenti che rafforzassero la trasparenza complessiva del rapporto di sostenibilità, potrebbero influenzare positivamente i bonus dei CEO legati alla performance correlata ai fattori ESG.
Allineamento con le aspettative delle parti interessate: Gli aggiustamenti retrospettivi che affrontano questioni ESG materiali e rispondono alle preoccupazioni degli stakeholder possono dimostrare la reattività del CEO alle richieste sociali e ambientali. Se le parti interessate, compresi gli investitori, percepiscono questi aggiustamenti come in linea con i valori e la missione dell'azienda, potrebbero sostenere una compensazione legata ai bonus legata a pratiche commerciali responsabili.
Considerazioni normative: In alcune giurisdizioni, i quadri normativi o le linee guida volontarie sulla sostenibilità incoraggiano o richiedono alle aziende di apportare modifiche retrospettive per garantire conformità e accuratezza nella loro rendicontazione di sostenibilità. Il rispetto dei requisiti normativi o degli standard di settore attraverso aggiustamenti retrospettivi può contribuire indirettamente alla remunerazione dei dirigenti legata a pratiche sostenibili.
Prestazioni complessive :Gli aggiustamenti retrospettivi da soli potrebbero non avere un impatto diretto sui bonus del CEO a meno che non contribuiscano a obiettivi finanziari, operativi e di sostenibilità più ampi. Gli amministratori delegati vengono spesso valutati in base alle prestazioni complessive dell’azienda e le pratiche sostenibili contribuiscono alla resilienza a lungo termine e alla creazione di valore.
