Un sondaggio condotto dall’Employee Benefit Research Institute (EBRI) ha rilevato che la retribuzione è il fattore che influenza maggiormente le decisioni di pensionamento sia per gli uomini che per le donne.

Risultati chiave:

- Tasso di pagamento :il 63% degli intervistati ha affermato che la retribuzione è il fattore più importante nel decidere quando andare in pensione.

- Differenze di genere :sebbene sia gli uomini che le donne citino la retribuzione come fattore principale, le donne sono leggermente più propense a indicare che il reddito del coniuge o del partner ha influenzato la loro decisione di pensionamento (33% donne contro 25% uomini).

- Altri fattori :Sono stati menzionati anche fattori come l'assicurazione sanitaria e la disponibilità di un piano pensionistico, ma significativamente meno frequentemente della retribuzione.

- Pianificazione pensionistica :il 40% degli intervistati afferma di aver calcolato quanti soldi deve risparmiare per la pensione, mentre il 31% afferma di sapere approssimativamente quanto gli occorre.

- Incertezza :Quasi il 14% degli intervistati ha affermato di non sapere quanto risparmiare per la pensione.