1. Preoccupazioni climatiche :Molti giovani lavoratori sono sempre più preoccupati per l’urgenza di affrontare il cambiamento climatico e sentono l’obbligo morale di contribuire a un futuro più sostenibile. Potrebbero sentirsi in conflitto lavorando in un settore che contribuisce direttamente alle emissioni di gas serra e al degrado ambientale.
Soluzione:le aziende del settore dei combustibili fossili possono prendere in considerazione l’adozione di pratiche più rispettose dell’ambiente e l’investimento in fonti di energia rinnovabile per attirare giovani talenti preoccupati per l’ambiente.
2. Mancanza di opportunità di innovazione e crescita :L’industria dei combustibili fossili è spesso considerata lenta e priva di innovazione rispetto ad altri settori. I giovani lavoratori possono percepire limitate opportunità di sviluppo professionale e di crescita nel settore, portandoli a cercare settori più dinamici e all’avanguardia.
Soluzione:le aziende produttrici di combustibili fossili possono investire in ricerca e sviluppo legati a tecnologie più pulite ed esplorare la diversificazione nelle energie rinnovabili per attrarre i giovani lavoratori in cerca di innovazione.
3. Cambiare la percezione sociale :Esiste uno stigma sociale negativo crescente associato al lavoro nell’industria dei combustibili fossili. I giovani lavoratori potrebbero sentire la pressione sociale di prendere le distanze da un settore sempre più considerato obsoleto e dannoso per l’ambiente.
Soluzione:l’industria dei combustibili fossili può lavorare per migliorare la propria immagine pubblica evidenziando gli sforzi per ridurre l’impatto ambientale e promuovendo iniziative di sostenibilità.
4. Migliori opportunità in altri settori :i giovani lavoratori possono trovare opportunità più interessanti in altri settori, come la tecnologia, le energie rinnovabili e la finanza sostenibile. Questi settori offrono spesso salari competitivi, un impatto più positivo sulla società e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Soluzione:le aziende produttrici di combustibili fossili possono confrontare pacchetti retributivi e benefit con quelli di altri settori per attrarre e trattenere i giovani lavoratori.
5. Mancanza di diversità e inclusione :L’industria dei combustibili fossili è stata storicamente dominata dagli uomini e può mancare di diversità e inclusione nella sua forza lavoro. I giovani lavoratori che apprezzano ambienti di lavoro inclusivi e diversificati potrebbero essere meno propensi a intraprendere una carriera nel settore.
Soluzione:le aziende produttrici di combustibili fossili possono dare priorità alla creazione di una forza lavoro più inclusiva e diversificata implementando politiche che promuovano pari opportunità per tutti.
Se hai voglia di abbandonare il clima :
- Esplora le tue opzioni :valuta la possibilità di ricercare percorsi di carriera in settori sostenibili in linea con i tuoi valori e le tue competenze. Cerca aziende che danno priorità alle pratiche ambientali, sociali e di governance (ESG) e hanno un impatto positivo sull'ambiente.
- Inizia in piccolo :Se un drastico cambiamento di carriera sembra opprimente, valuta la possibilità di apportare modifiche incrementali all'interno del tuo ruolo attuale. Partecipa a discussioni su iniziative di sostenibilità, fai volontariato per progetti ambientali o inizia a sostenere il cambiamento all'interno della tua organizzazione.
- Sviluppare competenze pertinenti :perseguire l'istruzione, le certificazioni o la formazione per acquisire le competenze richieste nelle industrie sostenibili. Ciò può ampliare le tue prospettive di carriera e renderti più commerciabile in diversi settori.
- Reti e connettiti :Partecipa a eventi di settore, unisciti ad associazioni professionali legate alla sostenibilità e connettiti con persone che lavorano nel settore. Costruire una rete può esporti a nuove opportunità e aiutarti a conoscere le tendenze emergenti.
- Considera l'impatto :Rifletti sul potenziale impatto che puoi avere restando nel settore dei combustibili fossili e sostenendo il cambiamento dall’interno. Coinvolgere i colleghi e il management sulla transizione verso pratiche più sostenibili e sull'influenza del futuro del settore.
In definitiva, la decisione di lasciare un lavoro nell’industria dei combustibili fossili per ragioni climatiche è una scelta personale che dipende dai valori e dalle circostanze individuali. Comprendendo le motivazioni alla base dell’abbandono climatico ed esplorando opzioni per transizioni di carriera significative, i giovani lavoratori possono contribuire a un futuro più sostenibile perseguendo al contempo un lavoro appagante.
