1. Enfatizzare la flessibilità:
- Evidenziare la flessibilità dei programmi di formazione per adattarsi agli orari di lavoro variabili e alla natura imprevedibile del lavoro temporaneo.
2. Mostra vantaggi immediati:
- Descrivere chiaramente in che modo la formazione migliora direttamente il potenziale di guadagno, l'insieme di competenze e le opportunità di lavoro.
3. Utilizza la tecnologia:
- Offrire piattaforme di formazione ottimizzate per i dispositivi mobili, consentendo ai lavoratori gig di apprendere e accedere alle risorse sui propri dispositivi mobili.
4. Personalizza l'apprendimento:
- Fornire percorsi di formazione personalizzati che soddisfino le competenze e gli interessi specifici di ciascun lavoratore gig.
5. Evidenzia l'apprendimento continuo:
- Posizionare la formazione come trampolino di lancio verso l'apprendimento continuo e il miglioramento delle competenze, promuovendo la crescita personale e professionale.
6. Dimostrare storie di successo:
- Condividi storie vere di lavoratori gig che hanno applicato con successo le competenze apprese e ottenuto un avanzamento di carriera.
7. Collabora con esperti del settore:
- Collaborare con esperti della gig economy per sviluppare programmi di formazione pertinenti e pratici.
8. Incoraggiare l'apprendimento sociale:
- Creare opportunità per i lavoratori gig di connettersi con colleghi, condividere esperienze e imparare gli uni dagli altri.
9. Offri percorsi chiari verso l'avanzamento:
- Comunicare chiaramente in che modo la formazione si allinea con percorsi di carriera specifici e opportunità all'interno dell'azienda.
10. Offri certificazione e riconoscimento:
- Fornire certificazioni o badge digitali al termine, riconoscendo le competenze appena acquisite.
11. Enfatizzare le competenze trasversali:
- Evidenziare l'importanza delle competenze trasversali, come la gestione del tempo, la comunicazione e il servizio clienti, nel migliorare le proprie capacità di lavoro temporaneo.
12. Utilizza un linguaggio inclusivo:
- Considerare la formazione come un'opportunità per supportare tutti i lavoratori gig, indipendentemente da sesso, razza, età o esperienza precedente.
13. Promuovi attraverso i canali di comunicazione:
- Utilizzare i canali in cui i lavoratori gig ricevono offerte di lavoro e aggiornamenti per promuovere i programmi di formazione.
14. Offrire formazione sul posto di lavoro:
- Fornire opportunità di formazione pratica o di job shadowing per rafforzare l'apprendimento e applicare direttamente le competenze.
15. Monitorare e misurare i progressi:
- Implementare sistemi che tengano traccia dei progressi dei lavoratori gig e forniscano feedback sulla loro applicazione delle competenze apprese.
Elaborando i programmi di formazione in questo modo, le aziende possono creare una percezione positiva delle opportunità di formazione, aumentare la loro attrattiva per i lavoratori dei gig e, in definitiva, migliorare l’impegno generale e lo sviluppo delle competenze all’interno della gig economy.
