Un rapporto scioccante ha scoperto che la maggior parte dei lavoratori delle minoranze etniche ha subito molestie razziali sul lavoro negli ultimi cinque anni, e hanno subito un trattamento ingiusto da parte del loro datore di lavoro a causa della loro razza.

L'ottobre 2018 ha segnato il cinquantesimo anniversario dell'introduzione del Race Relations Amendment Act 1968 che ha messo al bando, tra l'altro, discriminazione razziale sul lavoro, tuttavia il razzismo rimane una caratteristica diffusa ed endemica della vita lavorativa quotidiana in Gran Bretagna.

Sebbene vi sia un vasto corpus di prove relative alle disuguaglianze razziali nel lavoro, reddito, promozione e formazione, la discussione relativa al ruolo svolto in questi risultati dal razzismo sul posto di lavoro rimane abbastanza attenuata.

Per affrontare questo, il Congresso dei sindacati (TUC) ha commissionato l'indagine sul razzismo sul lavoro. Stephen Ashe dell'Università di Manchester ha intervistato oltre 5000 persone, che hanno risposto a domande relative a vari aspetti della loro vita lavorativa quotidiana.

Le risposte sono state scioccanti, con oltre il 70% dei lavoratori delle minoranze etniche che afferma di aver subito molestie razziali sul lavoro negli ultimi cinque anni, e circa il 60% afferma di aver subito un trattamento ingiusto da parte del proprio datore di lavoro a causa della propria razza. Quasi la metà ha riferito che il razzismo ha avuto un impatto negativo sulla loro capacità di svolgere il proprio lavoro, e quasi la metà è stata oggetto di "abuso verbale e battute razziste".

Molte delle forme di razzismo sul posto di lavoro evidenziate in questo rapporto sono in realtà crimini d'odio. Ciò includeva più di un intervistato su dieci di minoranze etniche e il 6% dei partecipanti bianchi non britannici che hanno riferito di aver subito violenze razziste sul lavoro. Anche:

• Un terzo ha riferito di essere stato vittima di bullismo e/o sottoposto a interrogatorio insensibile
• Quasi il 15% delle donne e l'8% degli uomini hanno dichiarato che la discriminazione razziale le aveva indotte a lasciare il lavoro
• Il 28% dei partecipanti che hanno riferito di aver subito razzismo sul lavoro ha riferito di aver dovuto prendere un periodo di congedo per malattia
• I dipendenti part-time o non a tempo indeterminato avevano maggiori probabilità di segnalare molestie e discriminazioni razziali

Oltre il 40% di coloro che hanno segnalato un incidente razzista ha affermato di essere stato ignorato, o che erano stati successivamente identificati come "problemi". Inoltre, più di un intervistato su dieci che ha presentato una denuncia ha affermato di essere stato successivamente sanzionato o costretto a lasciare il lavoro a causa di ciò.

"Ho avuto tre posti di lavoro in cui ho dovuto portare rimostranze legate alla razza, " ha detto un intervistato. "Ho finito per prendere antidepressivi e suicidi—ti fa dimenticare chi sei, i tuoi punti di forza, le tue capacità. Sono una donna intelligente e qualificata che ha lavorato per 35 anni, e ho finito per a malapena in grado di inviare un'e-mail. Devo lasciare il mio lavoro e accettare una riduzione del salario per un posto a breve termine invece di quello a tempo indeterminato:o è questo o è la mia vita".

Il sondaggio ha anche evidenziato che molti bianchi britannici credono che la globalizzazione, deindustrializzazione, neoliberismo e austerità hanno avuto un effetto sproporzionato, impatto negativo sulla "classe operaia bianca" - di conseguenza, un certo numero di partecipanti ha espresso opposizione ai tentativi di promuovere l'uguaglianza, diversità e inclusione sul posto di lavoro, mentre si oppone anche alla "discriminazione positiva" e alla "correttezza politica".

Tra una serie di raccomandazioni, gli autori del rapporto hanno invitato il governo a commissionare un'ampia revisione per verificare se i datori di lavoro stanno adempiendo ai loro doveri in materia di parità, oltre a legiferare per rendere i datori di lavoro responsabili della protezione dei propri lavoratori contro il razzismo da parte di terzi, e garantire che i moduli di domanda anonimi vengano utilizzati in tutti i settori del mercato del lavoro.

"Il razzismo rimane una caratteristica diffusa ed endemica della vita lavorativa quotidiana in Gran Bretagna, cinquant'anni dopo l'introduzione della legge di modifica delle relazioni razziali. È giunto il momento di abbandonare l'approccio del laissez-faire adottato dall'attuale governo e dai suoi predecessori:il razzismo sul posto di lavoro e la disuguaglianza razziale nel mercato del lavoro persisteranno finché i governi successivi continueranno a rispettare il volontariato, non interventista, ortodossia non regolamentare, "dice Stephen Ashe, coautore della relazione.