Insieme ai curricula, domande e interviste, i datori di lavoro utilizzano i test di pre-assunzione per selezionare i candidati per una posizione lavorativa. I datori di lavoro utilizzano test diversi a seconda del settore e della posizione lavorativa. Alcuni test combinano psicometria, abilità verbali e numeriche, mentre altri vengono semplicemente somministrati singolarmente. Sebbene questi test non siano necessariamente utilizzati per eliminare i candidati, le domande del test matematico pre-impiego valutano la tua capacità di risolvere problemi e di formare deduzioni da insiemi di dati.

Aritmetica

Prove matematiche pre-impiego di solito include un componente aritmetico. Le domande aritmetiche includono addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione di base. Queste domande sono usate per valutare la tua velocità nel risolvere problemi matematici di base e sono comunemente impiegate per testare candidati per posizioni come impieghi, cassiere, posizioni manageriali e entry-level. I datori di lavoro amministrano da 25 a 35 domande a cui rispondere in 20-30 minuti. Per essere in grado di rispondere a queste numerose domande entro un determinato periodo di tempo, dovrai eseguire un po 'di pratica e dedicare del tempo all'aritmetica di base.

Sequenza numerica

La sequenza numerica è un aspetto del test di matematica attitudinale che richiede un candidato per organizzare i numeri in una serie corretta. Questo valuta la tua capacità di stabilire relazioni tra i numeri entro un determinato periodo di tempo. Per rispondere alle domande sulla sequenza numerica, è necessario esaminare l'intervallo tra i numeri. Ciò ti consentirà di sapere se questi numeri sono correlati aggiungendo, sottraendo, dividendo o moltiplicando un numero specifico. Quando si stabilisce la relazione tra i numeri, si è quindi in grado di eseguire l'operazione aritmetica per trovare il numero successivo nella sequenza.

Ragionamento numerico

Il ragionamento numerico è ampiamente utilizzato in posizioni manageriali che richiedere a un individuo di interpretare i dati come parte della descrizione del lavoro. I test includono dati e domande relative a tali dati. Si prevede che i candidati utilizzeranno i dati forniti per rispondere logicamente alle domande. La maggior parte di questi tipi di test sono specifici del settore e possono pertanto utilizzare termini tecnici o dati relativi a un particolare campo professionale. Per rispondere correttamente a queste domande, è necessario avere una formazione nel particolare campo a cui si sta applicando.

Preparazione

A differenza dei test di personalità, è possibile prepararsi alla matematica pre-impiego domande di prova. Esercitarsi in anticipo con domande di test attitudinali di esempio da siti online può aiutare a familiarizzare con i diversi aspetti del test. Siti come Queendom e SHL Direct e pagine di carriera dei siti universitari sono buone fonti per test di esempio che ti aiutano a prepararti. Inoltre, puoi chiedere al tuo futuro datore di lavoro un campione di test precedenti.