Si calcola che attualmente in Europa, 19 milioni di persone sono figli di immigrati, Di cui 6 milioni hanno genitori nati fuori dall'UE. In Spagna, quasi 1 giovane su 4 di età inferiore ai 18 anni ha genitori nati all'estero. Molti di questi "nuovi europei" stanno entrando a far parte della forza lavoro. Una delle domande che si sono poste i ricercatori è se lo fanno nelle stesse condizioni di uguaglianza di coloro che sono figli di genitori autoctoni.

Per rispondere a questa domanda, ricercatori del GEMM (Crescita, Pari opportunità, Migration &Markets) ha studiato l'accesso al lavoro per i giovani discendenti da immigrati in cinque paesi europei:Germania, Spagna, Gran Bretagna, Paesi Bassi, e Norvegia, sulla base dell'analisi del comportamento reale di più di 19 persone, 000 aziende. Per quello scopo, hanno confrontato la risposta che i candidati hanno ricevuto dalle aziende analizzate con candidati che avevano curriculum con caratteristiche identiche, ma con genitori autoctoni. In questo modo, viene stimato il grado di discriminazione in ciascuno dei paesi dello studio.

Questa rappresenta "la ricerca più ambiziosa sugli studi sulla discriminazione all'ingresso nel mercato del lavoro che sia stata condotta in Europa, e lo facciamo in modo comparativo, questo è, realizziamo esattamente lo stesso design per cinque paesi europei, " ha commentato il capo progetto di UC3M, Javier Polavija, docente presso il Dipartimento di Scienze Sociali.

Secondo i ricercatori, i risultati dello studio rivelano "l'esistenza di preoccupanti livelli di discriminazione nell'accesso al lavoro per i figli di immigrati in tutti i Paesi analizzati". In termini comparativi, Gran Bretagna e Norvegia presentano i più alti livelli di discriminazione, mentre Spagna e Germania presentano i livelli più bassi. Per quanto riguarda specificamente la discriminazione per fenotipo, La Spagna mostra i livelli più bassi di tutti i paesi analizzati. Secondo Polavija, "i risultati per la Spagna sono particolarmente rilevanti se teniamo conto che il nostro paese ha vissuto la crisi economica più grave di tutti i paesi dello studio, e inoltre, che la crisi è stata preceduta dal più grande aumento del flusso di immigrazione sperimentato in Europa, questo avrebbe potuto farci pensare che la Spagna sarebbe stata tra i paesi che discriminano di più, non meno importante."

I risultati dello studio ci permettono di saperne un po' di più sui processi decisionali nascosti dietro la discriminazione da parte delle aziende. "Sembra che il meccanismo alla base della discriminazione non sia la mancanza di informazioni, ma piuttosto gli atteggiamenti pregiudizievoli e gli stereotipi dei datori di lavoro, o forse i loro comportamenti discriminatori inconsci, " ha spiegato il professor Polavija.

GEMM (Crescita, Pari, Opportunità, Migration &Markets) è un progetto finanziato dal programma di ricerca e innovazione Horizon 2020 dell'Unione Europea (GA 649255) a cui partecipano più di 30 scienziati provenienti da otto paesi. Coordinato dall'Università dell'Essex (Regno Unito), si è recentemente concluso, con la partecipazione di UC3M insieme alle seguenti università e centri di ricerca:il Centro di Sociologia Urbana e Regionale (CURS), il New Europe Centre for Regional Studies (NEC), Nuffield College-Università di Oxford, l'Università di Amsterdam (UVA), l'Università degli Studi di Milano-Bicocca (UNIMIB), l'Università di Oslo (UIO), Università di Utrecht (UU) e Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).