Un nuovo studio ha scoperto che gli uomini gay e bisessuali guadagnano ancora meno degli uomini eterosessuali nonostante la legislazione volta a ridurre la discriminazione sul posto di lavoro.

I ricercatori dell'Anglia Ruskin University (ARU) hanno analizzato 24 studi pubblicati tra il 2012 e il 2020 che coprono paesi in Europa, Nord America e Australia.

La loro analisi, pubblicato in Journal of Population Economics , ha scoperto che gli uomini gay guadagnano in media il 6,8% in meno rispetto agli uomini eterosessuali in tutti i paesi coperti dallo studio.

Gli uomini bisessuali guadagnano in media il 10,3% in meno rispetto agli uomini eterosessuali, mentre le donne bisessuali guadagnavano il 5,1% in meno rispetto alle donne eterosessuali. Le donne lesbiche guadagnano il 7,1% in più delle donne eterosessuali.

Nel Regno Unito, uomini gay e bisessuali insieme hanno guadagnato il 4,7% in meno rispetto agli uomini eterosessuali, e negli USA hanno guadagnato il 10,9% in meno.

Nel Regno Unito, pregiudizio sul posto di lavoro nei confronti delle persone a causa del loro orientamento sessuale o sesso è vietato ai sensi dell'Equality Act del 2010. Tuttavia, nonostante questa normativa, la ricerca suggerisce che gli uomini gay e gli uomini e le donne bisessuali guadagnano ancora meno delle loro controparti eterosessuali.

Professor Nick Drydakis, autore dello studio e Direttore del Center for Pluralist Economics presso ARU, ha affermato che "la persistenza delle sanzioni salariali per uomini gay e uomini e donne bisessuali di fronte alle politiche antidiscriminazione rappresenta un motivo di preoccupazione".

"La legislazione e le linee guida sul posto di lavoro dovrebbero garantire che le persone ricevano la stessa retribuzione e non subiscano alcuna forma di pregiudizio sul posto di lavoro semplicemente a causa del loro orientamento sessuale o dello stato di identità di genere".

"Le politiche inclusive dovrebbero abbracciare la diversità incoraggiando i gruppi sottorappresentati a fare domanda per posti di lavoro o promozioni e fornendo supporto ai dipendenti LGBTIQ+ per sollevare preoccupazioni e ricevere un trattamento equo".

"Ergersi contro la discriminazione, celebrare e sostenere la diversità LGBTIQ+ dovrebbe far parte delle politiche delle risorse umane".