La pandemia di coronavirus ha costretto alla chiusura generalizzata di ristoranti, barbieri e altre attività non essenziali. Dove lasciano quei dipendenti?

Studiosi dell'Università di Chicago e dell'Università della California, Berkeley ha lanciato un nuovo progetto di ricerca per quantificare gli effetti sui lavoratori orari, utilizzando i dati di quasi 40, 000 piccole e medie imprese. I loro primi risultati includono riduzioni orarie che vanno dal 50% al 90%, con le industrie del tempo libero e dell'intrattenimento tra quelle che subiscono le maggiori perdite.

Grazie alla collaborazione con Homebase, una società di software di programmazione e orologio che aggiorna le sue informazioni quotidianamente, i ricercatori possono creare istantanee tempestive per i responsabili politici, aiutandoli a rispondere più rapidamente di quanto farebbero utilizzando la maggior parte delle fonti di dati sul lavoro.

"Ciò che distingue la ricerca è che avremo accesso a dati in tempo reale per industria e stato che aiuteranno a informare i responsabili delle politiche a tutti i livelli sui passi chiave che devono essere presi per garantire la futura redditività delle piccole imprese e dei loro dipendenti, " disse Marianne Bertrand, il Chris P. Dialynas Distinguished Service Professor of Economics presso l'Università di Chicago Booth School of Business.

Bertrand è il direttore di facoltà presso il Rustandy Center for Social Sector Innovation e presso UChicago Poverty Lab. I ricercatori stanno analizzando i dati dei cartellini giornalieri per i clienti di Homebase negli Stati Uniti, monitorare i cambiamenti nelle ore lavorate prima e dopo l'inizio della crisi COVID-19. Pubblicheranno aggiornamenti frequenti per misurare come l'impatto si sta diffondendo in tutto il paese, geograficamente e per settore, e come tali effetti cambiano in risposta alle linee guida e agli ordini sul distanziamento sociale statali e locali.

Sulla base dei dati dal 1° gennaio all'8 aprile, i loro risultati chiave includono:

• Entro il 22 marzo 40% dei clienti di Homebase, prevalentemente piccole e medie imprese, aveva chiuso, almeno temporaneamente. Entro la settimana del 22 marzo, Il 91% delle imprese ha avuto meno ore rispetto a fine gennaio.
• Le riduzioni orarie variano a seconda del settore e dei lavoratori essenziali rispetto a quelli non essenziali. Le maggiori riduzioni delle ore sono state per la bellezza e la cura della persona e per il tempo libero e l'intrattenimento, dove le ore sono diminuite di oltre il 90%. Le più piccole riduzioni di ore si sono verificate in settori come la casa, le riparazioni e i trasporti, ma anche quelle industrie hanno visto riduzioni di circa il 50%.
• Le riduzioni sono iniziate in precedenza negli stati di soggiorno a casa, ma è successo ovunque entro il 16 marzo.
• Le riduzioni dell'orario sono state causate principalmente da arresti e riduzioni fermi, non licenziamenti.

Uno dei cinque Urban Labs con sede presso la Harris School of Public Policy, l'Università di Chicago Poverty Lab collabora con leader civici e comunitari per studiare e affrontare gli ostacoli alla mobilità sociale e all'equità razziale. Il Rustandy Center for Social Sector Innovation è la destinazione presso lo stand di Chicago per le persone impegnate ad aiutare a risolvere complessi problemi sociali e ambientali. Il Poverty Lab e il Rustandy Center stanno collaborando a una serie di progetti di ricerca congiunti per comprendere meglio l'impatto della crisi COVID-19 sulle piccole imprese e sulle famiglie.

I loro primi risultati utilizzando i dati di Homebase sono stati prodotti in collaborazione con l'Institute for Research on Labour and Employment e il California Policy Lab presso l'Università della California, Berkeley.

"I lavoratori a ore tendono ad essere i più vulnerabili durante una crisi economica come questa. Capire come sono colpiti è fondamentale per i responsabili politici che stanno valutando come supportare meglio questa forza lavoro, ", ha affermato Jesse Rothstein, economista della UC Berkeley, direttore dell'Institute for Research on Labour and Employment e del California Policy Lab.