1. Pregiudizi di genere e discriminazione :i pregiudizi e la discriminazione di genere sono pervasivi in molte società, incidendo sulle opportunità per le donne in vari campi, compreso lo sviluppo internazionale. Le donne affrontano preconcetti, stereotipi e sfide nell’affrontare ambienti dominati dagli uomini, rendendo più difficile il raggiungimento di posizioni di leadership.
2. Mancanza di modelli di ruolo :Le donne spesso non hanno modelli di ruolo riconoscibili nelle posizioni di leadership all’interno delle organizzazioni internazionali per lo sviluppo, il che rafforza la percezione che queste posizioni siano prevalentemente ricoperte da uomini. Ciò può scoraggiare le aspiranti donne dal perseguire questi ruoli.
3. Pregiudizi inconsci :I pregiudizi inconsci, noti anche come pregiudizi impliciti, sono stereotipi o convinzioni profondamente radicati che possono influenzare le percezioni e il processo decisionale. Questi pregiudizi possono influenzare inconsapevolmente la selezione dei candidati per le posizioni di vertice nel campo dello sviluppo internazionale, svantaggiando le donne qualificate.
4. Barriere strutturali :Le barriere strutturali ostacolano la progressione di carriera delle donne nello sviluppo internazionale. Queste barriere possono includere un accesso limitato all’istruzione, culture organizzative restrittive, accordi di lavoro poco flessibili che non soddisfano le responsabilità familiari e una mancanza di tutoraggio e opportunità di networking.
5. Divisione del lavoro basata sul genere :i ruoli di genere tradizionali spesso assegnano alle donne maggiori responsabilità nella cura dei figli e nel lavoro domestico. Questa distribuzione squilibrata del lavoro può limitare la capacità delle donne di impegnarsi pienamente nella propria carriera e di competere per posizioni di leadership che potrebbero richiedere lunghi viaggi e impegni di tempo.
6. Mancanza di supporto :La mancanza di sostegno da parte di organizzazioni e istituzioni può anche contribuire alla sottorappresentanza delle donne nei ruoli più importanti dello sviluppo. Ciò può manifestarsi con politiche inadeguate sul congedo parentale, sull’assistenza all’infanzia e su modalità di lavoro flessibili, che sono essenziali affinché le donne possano gestire le proprie responsabilità professionali e personali.
7. Sponsorizzazione e tutoraggio insufficienti :la sponsorizzazione e il tutoraggio svolgono un ruolo fondamentale nell’avanzamento di carriera, ma le donne possono avere un accesso limitato a queste reti a causa delle disparità di genere nelle strutture di potere. Avere mentori e sponsor può avere un impatto significativo sul percorso professionale di una persona, dalla consulenza e guida alla promozione delle opportunità.
8. Sindrome dell'impostore :La sindrome dell'impostore è un fenomeno psicologico in cui gli individui dubitano dei propri risultati, si sentono immeritevoli dei propri risultati e temono di essere smascherati come una "frode". Ciò può incidere sulla fiducia in se stesse delle donne e limitare la loro disponibilità a candidarsi per ruoli di leadership.
Affrontare queste sfide richiede sforzi concertati per smantellare le barriere sistemiche, incoraggiare e responsabilizzare le donne a perseguire ruoli di leadership, mitigare i pregiudizi, fornire pari accesso alle opportunità e creare ambienti di lavoro favorevoli e inclusivi. Implica anche la sfida agli stereotipi di genere, l’incoraggiamento del tutoraggio e il riconoscimento e la valorizzazione dei diversi contributi che le donne apportano allo sviluppo internazionale.
