Un rapporto avverte che è necessaria un'azione "urgente" per affrontare un problema "insidioso" e sistemico di bullismo nel mondo dell'astronomia e della geofisica.
La Royal Astronomical Society (RAS) ha pubblicato oggi un elenco di raccomandazioni per affrontare il problema, dopo aver scoperto che tali comportamenti coercitivi e molestie sono diffusi nelle due scienze.
Un sondaggio commissionato dalla società ha dimostrato che le persone disabili, le donne, i neri e le minoranze etniche e le persone LGBTQ+ hanno molte più probabilità di essere vittime di bullismo e molestie rispetto agli uomini e alle persone bianche, eterosessuali e non disabili.
È stato inoltre rilevato che due terzi (65%) degli intervistati che hanno segnalato reclami ritengono che le loro preoccupazioni siano state gestite in modo inadeguato.
Tra i principali risultati del "duro" rapporto c'erano:
In risposta, la RAS chiede l’introduzione di politiche, procedure e tutele contro il bullismo e le molestie più efficaci per proteggere tutti i colleghi, sostenere gli studenti e garantire che tutti possano realizzare il proprio potenziale e lavorare in un ambiente sicuro e soddisfacente, indipendentemente da il loro background.
Le proposte della società si concentrano su tre aree critiche:prevenzione, segnalazione e responsabilità.
Nel rapporto è disponibile un elenco dettagliato di raccomandazioni per individui, manager, luoghi di lavoro e organizzazioni. Includono la necessità di un migliore supporto per consentire alle persone di agire, segnalare o rivelare quando viene arrecato un danno, insieme a procedure chiare e trasparenti per la segnalazione dei reclami.
La RAS spera che attuando queste raccomandazioni, comprese azioni per la società stessa, i campi dell'astronomia e della geofisica possano fare progressi verso un luogo di lavoro più sicuro e inclusivo.
Il comitato RAS sulla diversità in astronomia e geofisica ha commissionato l'indagine, che è stata poi condotta dalla dottoressa Sheila Kanani, responsabile dell'istruzione, sensibilizzazione e diversità della società, e poi dalla dottoressa Aine O'Brien, responsabile della diversità della RAS.
Prima di questo studio non erano stati raccolti dati sulla portata del bullismo e delle molestie tra astronomi e geofisici.
"La pubblicazione del rapporto è un chiaro e tempestivo promemoria dei problemi di bullismo e molestie che affliggono il nostro settore e non solo", ha affermato la Dott.ssa Kanani.
"È positivo disporre di dati di riferimento per fornire prove a sostegno del lavoro che stiamo svolgendo. Ciò che è seguito dall'analisi dei dati è una serie di raccomandazioni per individui, organizzazioni e università. È qui che inizia veramente il lavoro!
"Speriamo che le università sottoscrivano le nostre raccomandazioni a tempo debito. Oltre a queste raccomandazioni, abbiamo anche pubblicato una serie di azioni per la RAS, per dimostrare il nostro impegno nel rendere il nostro settore un posto migliore, per il nostro personale, Amici e colleghi."
Il presidente della RAS, il professor Mike Lockwood, ha dichiarato:"Le prove contenute in questo rapporto sono un campanello d'allarme per tutti nel mondo dell'astronomia e della geofisica.
"Il primo passo per risolvere qualsiasi problema è ammettere che esiste e raccogliere prove sulla sua portata e natura. Ora che lo abbiamo fatto, è chiaro che il problema è allo stesso tempo insidioso e sistemico.
"È necessario un cambiamento culturale urgente tra le organizzazioni, le istituzioni e gli stessi individui per affrontare quella che attualmente è una situazione inaccettabile."
L'ex presidente della RAS, la professoressa Emma Bunce, che ha svolto un ruolo determinante nell'indagine, ha aggiunto:"I risultati presentati in questo rapporto sono desolanti; costituiscono un forte argomento a favore del cambiamento.
"La RAS è impegnata a sostenere la nostra comunità e sosteniamo fortemente ulteriori indagini su questo problema nel settore scientifico più ampio e l'implementazione di politiche e procedure sul posto di lavoro che portino un cambiamento positivo."
Gli obiettivi del rapporto su bullismo e molestie erano:
L'indagine, condotta nel 2020, ha rivelato che il 44% dei 661 intervistati in tutto il mondo aveva subito qualche forma di bullismo e molestie sul posto di lavoro nei 24 mesi precedenti.
È inoltre emerso che non esisteva un singolo gruppo demografico, fase di carriera o percorso professionale che non avesse subito qualche forma di bullismo e molestie sul posto di lavoro.
Tuttavia, ci sono state numerose comunità emarginate che si sono distinte per aver sofferto molto più dei loro colleghi.
Le donne e gli intervistati non binari avevano molte più probabilità di essere vittime di bullismo rispetto agli uomini, con il 61% degli intervistati non binari e di altro genere e il 59% delle donne che hanno riferito di essere stati vittime di bullismo e molestie, rispetto al 33% degli uomini.
I risultati suggeriscono che gli sforzi delle numerose iniziative incentrate sulle donne nel campo dell’astronomia e della geofisica, come il progetto Women and Girls in Astronomy dell’Unione Astronomica Internazionale e i premi dedicati alle donne nel nostro campo, inclusa la medaglia Caroline Herschel della RAS, sono controbilanciati. dalle enormi difficoltà aggiuntive sul posto di lavoro che molte donne devono affrontare.
Sottolinea inoltre che queste iniziative non rappresentano colleghi non binari e fluidi dal punto di vista del genere.
Dal rapporto è emerso che gli intervistati con disabilità avevano il 40% di probabilità in più di subire bullismo e molestie sul posto di lavoro rispetto ai loro colleghi senza disabilità.
Nei due anni precedenti al sondaggio, il 61% degli intervistati con disabilità ha subito bullismo e molestie, rispetto al 44% degli intervistati senza disabilità.
Il rapporto suggerisce inoltre che gli astronomi e i geofisici LGBTQ+ hanno maggiori probabilità di essere vittime di bullismo sul posto di lavoro rispetto alle loro controparti eterosessuali, con il 50% degli intervistati gay o lesbiche vittime di bullismo nei due anni precedenti l’indagine e il 53% degli intervistati bisessuali. rispetto al 43% degli intervistati eterosessuali.
Inoltre, dal sondaggio è emerso che gli intervistati LGBTQ+ hanno subito bullismo e molestie più spesso, con il 12% degli intervistati bisessuali vittime di bullismo almeno una volta alla settimana, rispetto al 4% degli intervistati eterosessuali/eterosessuali.
Non è tuttavia possibile dire se questo bullismo fosse mirato alla loro sessualità, perché a coloro che hanno preso parte al sondaggio non è stato chiesto la natura del bullismo e delle molestie subite.
Il rapporto suggerisce inoltre che gli astronomi e i geofisici neri, asiatici e appartenenti a minoranze etniche hanno maggiori probabilità di essere vittime di bullismo e molestie rispetto ai loro colleghi bianchi, con il 50% degli intervistati asiatici e il 51% degli intervistati neri, misti e di altre origini che riferiscono di essere stati vittime di bullismo nei due paesi. anni prima del sondaggio, rispetto al 43% degli intervistati bianchi.
Gli intervistati neri, misti e di altre origini avevano anche maggiori probabilità di subire frequenti bullismo e molestie. Il 14% degli intervistati ha affermato di aver subito qualche forma di abuso almeno una volta alla settimana e un ulteriore 3% ogni giorno.
Questo rispetto al 4% e all'1% degli intervistati bianchi.
Secondo il rapporto, non solo il bullismo e le molestie sono sistemici ed endemici nelle scienze dell'astronomia e della geofisica, ma non vengono nemmeno affrontati in modo efficace.
Un terzo degli intervistati ha affermato di non credere che il proprio datore di lavoro abbia intrapreso azioni sufficienti per prevenire bullismo, molestie o comportamenti indesiderati sul lavoro.
Hanno citato procedure di segnalazione poco chiare, hanno affermato che i rapporti con i supervisori rendono difficile la denuncia delle irregolarità e hanno aggiunto che coloro che occupano posizioni di potere e influenza sono percepiti come "invincibili" e non puniti.
La RAS riconosce il proprio ruolo nel sostenere la parità di accesso all'astronomia e alla geofisica per tutti, ma non può modificare direttamente le politiche e le procedure dei luoghi di lavoro e delle organizzazioni del settore.
Tuttavia, la società spera che, dando voce alle esperienze di Fellow e colleghi, università, consigli di ricerca e altri luoghi di lavoro del settore migliorino di conseguenza le loro pratiche lavorative.
