Quando Mark Hurd lasciò HP nel 2010 in mezzo a uno scandalo per molestie sessuali, molti si chiesero se la sua carriera fosse finita. Ma poi arrivò la chiamata di Oracle e Hurd colse al volo l'opportunità di diventare il presidente dell'azienda.
Ora, quasi due anni dopo, Hurd è ampiamente considerato un successo in Oracle. Ha aiutato l'azienda a migliorare le operazioni di vendita e marketing e ha anche effettuato alcune acquisizioni chiave. Di conseguenza, il prezzo delle azioni Oracle è aumentato vertiginosamente e Hurd è ora uno dei dirigenti più pagati nel settore tecnologico.
Tuttavia, alcune persone credono che il successo di Hurd in Oracle abbia un prezzo. Sostengono che lo stile di gestione severo di Hurd ha creato un ambiente di lavoro tossico in Oracle. Sottolineano anche il fatto che Hurd è stato accusato di molestie sessuali in più occasioni.
Quindi il concerto di Hurd in Oracle è un vantaggio o un problema? La risposta probabilmente è un po’ entrambe le cose. Hurd ha senza dubbio aiutato Oracle a diventare un'azienda di maggior successo, ma lo ha fatto anche a scapito della creazione di una cultura di paura e intimidazione.
Il vantaggio
Non c'è dubbio che Hurd sia stato un dirigente di successo in Oracle. Ha aiutato l'azienda ad aumentare i ricavi e i profitti e ha anche effettuato alcune acquisizioni chiave che hanno aiutato Oracle ad espandere il proprio portafoglio di prodotti. Come risultato della leadership di Hurd, il prezzo delle azioni di Oracle è aumentato vertiginosamente e ora è uno dei dirigenti più pagati nel settore tecnologico.
Oltre al suo senso degli affari, Hurd è noto anche per le sue forti capacità di leadership. È un capo esigente, ma è anche giusto e solidale. È anche molto bravo a motivare i suoi dipendenti e a farli lavorare insieme come una squadra.
Il problema
Sebbene Hurd sia stato senza dubbio un dirigente di successo in Oracle, ci sono anche alcune preoccupazioni riguardo al suo stile di gestione. Alcuni dipendenti si sono lamentati del fatto che lo stile duro di Hurd ha creato un ambiente di lavoro tossico. Dicono di essere costantemente sotto pressione e di avere paura di commettere errori.
Ci sono state anche diverse accuse di molestie sessuali contro Hurd. Nel 2010, Hurd è stato costretto a dimettersi da HP dopo che un'indagine ha scoperto che aveva tenuto una condotta inappropriata con una dipendente di sesso femminile. È stato anche accusato di molestie sessuali da altre due donne.
Il verdetto
Quindi il concerto di Hurd in Oracle è un vantaggio o un problema? La risposta probabilmente è un po’ entrambe le cose. Hurd ha senza dubbio aiutato Oracle a diventare un'azienda di maggior successo, ma lo ha fatto anche a scapito della creazione di una cultura di paura e intimidazione.
