I sostenitori dei diritti degli omosessuali sono divisi sull'opportunità di applaudire o lamentare un potenziale matrimonio tra lo stato della Carolina del Nord e una delle multinazionali più amichevoli con i lavoratori e le cause LGBT.

I sentimenti rimangono crudi sulla cosiddetta bolletta del bagno della Carolina del Nord, che ha portato a una campagna di boicottaggio. Molti sostenitori rimangono frustrati dal fatto che un compromesso legislativo che ha posto fine alla controversia consente ancora la discriminazione nei loro confronti.

Apple Inc. è vicina a decidere se costruire un hub aziendale pianificato nell'area di Raleigh-Durham, un funzionario del governo della Carolina del Nord e un funzionario per lo sviluppo economico hanno dichiarato all'Associated Press. Hanno parlato a condizione di anonimato a causa delle promesse di riservatezza relative al reclutamento di imprese.

Il progetto potrebbe creare 5, 000 posti di lavoro in Carolina del Nord, con un obiettivo successivo di 10, 000 posti di lavoro, ha detto il funzionario per lo sviluppo economico. E mentre hanno negato qualsiasi legame diretto con la decisione di Apple, i migliori legislatori statali si sono impegnati questa settimana per un'importante espansione delle agevolazioni fiscali per tutti i datori di lavoro che promettono migliaia di posti di lavoro.

Un portavoce di Apple ha rifiutato di dire venerdì in che modo le questioni LGBT avrebbero giocato nella sua decisione sulla posizione.

Alcuni attivisti sulle lesbiche, gay, bisessuale, questioni transgender e queer pensano che la Carolina del Nord rimanga una cattiva scelta.

"Apple ha l'opportunità di guidare individuando e investendo in luoghi che proteggono completamente le persone LGBTQ. La Carolina del Nord non è uno di quei posti, " ha detto Kate Oakley della campagna per i diritti umani, la più grande organizzazione per i diritti civili LGBT della nazione. Il gruppo assegna ad Apple il suo più alto punteggio di uguaglianza aziendale. Quando il CEO Tim Cook è uscito nel 2014, il gruppo lo ha elogiato come il primo amministratore delegato apertamente gay di una società Fortune 500.

La legge approvata dai legislatori della Carolina del Nord nel marzo 2016 Casa Bill 2, richiesto alle persone transgender di utilizzare i servizi igienici in molti edifici pubblici corrispondenti al sesso sui loro certificati di nascita. Una legge sostitutiva approvata un anno dopo ha eliminato quel mandato, ma dice solo il legislatore statale, non le amministrazioni locali, può fare le future regole del bagno. La legge sostitutiva vieta inoltre ai governi locali di emanare nuove ordinanze di non discriminazione per i luoghi di lavoro, hotel e ristoranti fino a dicembre 2020.

Solo l'Arkansas e il Tennessee si uniscono alla Carolina del Nord nel vietare espressamente alle città di adottare protezioni per i residenti LGBT, ha affermato la campagna per i diritti umani. Anche la Carolina del Nord non ha garanzie in tutto lo stato contro la discriminazione sul lavoro, alloggio, educazione e altre arene, ha detto il gruppo.

Il governatore democratico Roy Cooper "e i leader legislativi statali hanno raddoppiato l'HB2 lo scorso anno con una legge insidiosa che impedisce alle persone LGBTQ di essere protette in tutto lo stato, " Oakley ha detto in una e-mail. "Non esiste un percorso credibile per risolvere questo problema, e apparentemente nessuna leadership politica nello stato".

La legge riscritta era apparentemente sufficiente per altre società e organizzazioni che avevano boicottato lo stato dopo il passaggio di HB2.

Credit Suisse ha specificamente ritardato l'aggiunta di 1, 200 posti di lavoro nel suo hub tecnologico della Carolina del Nord fino a quando l'HB2 non è stato almeno parzialmente sostituito. Leghe sportive tra cui l'NBA, La NCAA e la Atlantic Coast Conference hanno deciso di organizzare nuovamente gli eventi del campionato in North Carolina dopo che l'HB2 è stato sostituito.

Nonostante le persistenti domande sulla discriminazione, La Carolina del Nord è stata considerata dagli specialisti della selezione dei siti una delle principali destinazioni aziendali per oltre un decennio. Da quando i repubblicani hanno preso il controllo della legislatura statale nel 2011, hanno tagliato tasse e regolamenti nel tentativo di essere ancora più attraenti per le imprese.

Ciò che i legislatori hanno fatto sulle questioni LGBT rappresenta "una politica a livello statale che consente a ogni azienda nel nostro stato di creare politiche per le risorse umane e altre politiche che siano le migliori per i propri dipendenti e azionisti, "ha detto Tami Fitzgerald, capo della North Carolina Values ​​Coalition, che ha sostenuto HB2. "Le libertà di cui godono le imprese e i cittadini della Carolina del Nord sono chiaramente attraenti per aziende come Apple e Google, " che da anni gestiscono server farm nello stato.

I leader di Equality North Carolina e LGBT Chamber of Commerce di Raleigh sperano che l'influenza di Apple aumenti la pressione per cambiare le leggi statali.

"Vediamo Apple come una delle migliori aziende nel nostro paese che è stata onestamente in prima linea nella protezione dei dipendenti LGBTQ. Hanno un track record di farlo per decenni, " ha detto il Rev. Jasmine Beach-Ferrara, direttore della Campagna per l'uguaglianza del sud. "Mentre guardano alla prospettiva di localizzare le operazioni qui, la nostra aspettativa sarebbe che fossero così espliciti su questo problema nella Carolina del Nord come lo sono stati in altre comunità in cui hanno avuto un'impronta".

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