Questo 20 maggio 2015, foto d'archivio, mostra il distretto finanziario di New York, primo piano, il ponte di Brooklyn e l'East River, centro, e in lontananza Brooklyn vista dall'osservatorio del One World Trade Center. Alcune delle industrie che hanno definito New York City e l'area di Washington dovranno affrontare una maggiore concorrenza per i talenti quando Amazon aprirà negozi nel loro territorio, con l'intenzione di assumere 50, 000 nuovi lavoratori nel mercato del lavoro più ristretto degli ultimi decenni. (Foto AP/Mark Lennihan, File)
Quando i giganti della tecnologia come Amazon si espandono, altre aziende non si preoccupano solo di perdere affari. Si preoccupano anche di aggrapparsi ai loro dipendenti.
Alcune delle industrie che hanno definito New York City e Washington, DC, l'area dovrà affrontare una maggiore concorrenza per i talenti quando Amazon aprirà un negozio nel loro territorio, con l'intenzione di assumere 50, 000 nuovi lavoratori nel mercato del lavoro più ristretto degli ultimi decenni.
L'espansione arriva in un momento di forte domanda di programmatori di computer, sviluppatori di app per dispositivi mobili, data scientist ed esperti di sicurezza informatica. Gli stipendi continuano ad aumentare mentre le aziende, dalle banche ai rivenditori, cercano nuovi professionisti della tecnologia per espandere la loro presenza online e automatizzare le operazioni. Particolarmente richiesti sono gli sviluppatori di software, con molti cambi di lavoro ogni anno. Anche alcune banche hanno alleggerito i loro codici di abbigliamento per proiettare un'immagine hipper.
"È un mercato molto competitivo a New York, " ha detto William Lynch, presidente della società di tecnologia del fitness con sede a New York Peloton. "Richiede davvero che tu sia intelligente su come stai raggiungendo la nuova pipeline di assunzione".
L'occupazione tecnologica negli Stati Uniti è cresciuta in media di 200, 000 nuovi posti di lavoro ogni anno dal 2010, una tendenza che dovrebbe continuare almeno per il prossimo decennio, secondo un rapporto di settore della Computing Technology Industry Association, o CompTIA, che analizza i dati del Dipartimento del Lavoro e di altre fonti. Il dato include tutte le persone impiegate dalle aziende tecnologiche, così come professionisti della tecnologia in altri settori.
In New York, le grandi banche sono tra i maggiori datori di lavoro di professionisti della tecnologia informatica. J.P. Morgan Chase impiega 50 persone, 000 persone nel campo della tecnologia e ha assunto il suo primo capo della ricerca sull'intelligenza artificiale a maggio. Goldman Sachs ha affermato che un quarto dei suoi dipendenti lavora in ruoli legati all'ingegneria. I tradizionali rivali al dettaglio di Amazon stanno cercando di espandere il proprio business online e sviluppare nuove tecnologie per migliorare l'efficienza operativa.
Ma i giovani professionisti stanno affollando le aziende tecnologiche, attratti dall'idea di cambiare il modo in cui le persone fanno tutto, dall'acquisto di una casa all'esercizio.
"Nel passato, il percorso di carriera tradizionale è stato quello di entrare nei servizi finanziari, banca d'affari e consulenza. Quello che vediamo ora è un'ondata di interesse per le aziende tecnologiche, " ha detto Dan Wang, professore di economia e sociologia alla Columbia University.
Amazon inizierà a reclutare tra pochi mesi per le sue due nuove sedi a Long Island City a New York e nel sobborgo di Washington di Arlington, alla ricerca di talenti per supportare un impero che si è espanso per includere servizi di cloud computing, pubblicità e, streaming video e produzione televisiva. L'azienda prevede di assumere circa 25, 000 persone in diversi anni per ogni località. Lo stipendio medio sarà di circa $ 150, 000 all'anno.
La mossa di Amazon è solo l'esempio più drammatico di aziende tecnologiche che espandono la loro presenza nella costa orientale. Instagram ha aperto un nuovo ufficio a New York durante l'estate e prevede di assumere centinaia di ingegneri. Secondo quanto riferito, Google sta cercando di aggiungere 12, 000 dipendenti in più a New York City.
In questo 13 settembre, 2018, file foto Jeff Bezos, Fondatore e CEO di Amazon, parla alla celebrazione della pietra miliare dell'Economic Club of Washington a Washington. Amazon prevede di iniziare a reclutare il prossimo anno per gli sviluppatori di software, contabile, dirigenti, dirigenti, e professionisti delle risorse umane per i suoi nuovi hub nella città di Long Island a New York e nel sobborgo di Arlington a Washington. I dipendenti saranno assunti per diversi anni poiché Amazon cerca talenti per supportare un impero che si è espanso oltre la vendita al dettaglio per includere servizi di cloud computing, pubblicità e, streaming video e produzione televisiva. (Foto AP/Cliff Owen, File)
Amazzonia, ora ha 24 anni, dovrà fare i conti con la fiorente scena delle startup di New York, dove le aziende ricche di capitale di rischio offrono ai giovani ruoli importanti e la possibilità di capovolgere nuove industrie.
Questo è il tipo di discorso che i potenziali dipendenti sentono da Peloton, che ha annunciato lunedì l'intenzione di trasferirsi in una sede più grande nel centro di Manhattan nel 2020. La società di tecnologia del fitness, che ha ricevuto 550 milioni di dollari in nuovi investimenti ad agosto, assumerà migliaia di persone in tutte le sedi nei prossimi anni, soprattutto nella tecnologia, marketing e vendite, disse Lynch, il presidente della società. Attualmente ha quasi 100 posizioni aperte a New York City.
"Siamo consapevoli di Amazon ed è fantastico per New York City. Ma Google è stato qui. Abbiamo reclutato contro Google per molto tempo, " ha detto Lynch.
La corsa al talento va oltre i lavoratori tecnologici. Le aziende tecnologiche impiegano più di 3,7 milioni di persone in ruoli di supporto come marketing e finanziamento, secondo CompTIA.
Quel panorama è al primo posto per persone come Dimple Bansal, una studentessa laureata in economia alla Columbia University che sta concentrando i suoi studi sulla strategia tecnologica. L'ultima primavera, ha fatto uno stage presso Airbnb e durante l'estate ha svolto uno stage presso Google.
"La tecnologia è un panorama in crescita. Penso che sia eccitante colmare il divario tra competenze tecnologiche pure, e per portare la mentalità imprenditoriale a queste aziende che stanno toccando così tante vite, " disse Bansal, 27.
Le istituzioni finanziarie hanno intensificato le loro strategie di reclutamento, cercando di presentare le loro aziende come centri di innovazione per prodotti dalle app mobili alle soluzioni AI per la riduzione delle frodi.
J.P. Morgan ha annunciato all'inizio di quest'anno l'intenzione di aprire un campus di tecnologia finanziaria nella Bay Area della California. Goldman sostiene le sfide della codifica online come parte dei suoi sforzi di reclutamento e ha lanciato un incubatore interno per consentire ai dipendenti di sviluppare idee.
Wang, il professore colombiano, ha affermato che i marchi di moda di avvio potrebbero beneficiare di partnership se Amazon sfruttasse la sua posizione a New York per avventurarsi nel mercato del lusso. Ma Wang ha detto che potrebbe significare una competizione per i lavoratori di rivali come Jet.com di proprietà di Walmart, che attualmente ha opportunità di lavoro per dozzine di ingegneri nella sua sede del New Jersey, attraverso il fiume Hudson da New York.
"Se lavorassi alla Jet.com, Sarei molto tentato da Amazon, "Ha detto Wang.
Questo 9 novembre 2018, la foto del file mostra una vista di Washington da un ristorante girevole a Crystal City, Va. Alcune delle industrie che hanno definito New York City e l'area di Washington dovranno affrontare una maggiore concorrenza per i talenti quando Amazon aprirà negozi nel loro territorio, con l'intenzione di assumere 50, 000 nuovi lavoratori nel mercato del lavoro più ristretto degli ultimi decenni. (Foto AP/Susan Walsh, File)
Man mano che le aziende tecnologiche si espandono, i giovani professionisti possono essere esigenti riguardo a dove vivono, un altro incentivo per aziende come Amazon ad aprire negozi nei centri urbani alla moda.
Sulla base di un'analisi delle revisioni degli annunci di lavoro effettuate sulla sua rete professionale online, LinkedIn ha calcolato che il 13% dei lavoratori specializzati in software lascia i propri datori di lavoro per un altro lavoro ogni anno.
Matthew Calkin, un ingegnere di apprendimento automatico di 25 anni che lavora a Washington, DC, per la società di consulenza Booz Allen Hamilton, si trasferirà a New York per lavorare in Google entro la fine dell'anno. Vedeva New York City come un fiorente centro tecnico con più diversità rispetto a molte delle sue controparti della West Coast.
"Non volevo trasferirmi a San Francisco e tutti quelli con cui esco erano altri ingegneri che facevano sei cifre, " ha detto Calkin.
Calkins ha affermato che i reclutatori che lo contattano quasi ogni giorno su LinkedIn raramente si concentrano su "ciò che è importante per me e un numero crescente di persone nel mercato tecnologico", la possibilità di avere un impatto. Anziché, datori di lavoro tout compensazione e vantaggi.
"Suonano tutti allo stesso modo, " ha detto Calkin.
Anche se possono trattenere i propri dipendenti, alcune delle aziende più piccole potrebbero avere difficoltà ad attrarre nuovi talenti necessari per espandersi, ha detto Carrie Duarte, partner e forza lavoro del futuro leader di PwC. La loro scommessa migliore è promuovere la possibilità di essere un grosso pesce in un piccolo stagno, lei disse.
Kestrel Linder, CEO di Washington, DC, avvio GiveCampus, ha detto che ha appreso che può attirare potenziali dipendenti alla sua raccolta fondi educativa online offrendo stipendi comparabili e maggiore autonomia.
"Lavorare in una startup mentre è ancora in crescita è un'opportunità deperibile, "Ha detto Linder. "Le aziende giganti non stanno andando da nessuna parte."
© 2018 The Associated Press. Tutti i diritti riservati.
